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dc.contributor.authorMenini, María de los Ángelesspa
dc.contributor.authorGómez, Martaspa
dc.contributor.authorAcuña, Silivia Teresitaspa
dc.date.accessioned2020-10-27T00:21:04Z
dc.date.available2020-10-27T00:21:04Z
dc.date.issued2006-12-01
dc.identifier.issn2539-2115
dc.identifier.issn1657-2831
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/9008
dc.description.abstractLa dimensión humana es un factor crítico en toda organización, especialmente en aquellas donde el proceso de producción es básicamente un proceso intelectual, tal como sucede en el proceso de construcción de software. Uno de los aspectos más importantes referidos a los recursos humanos involucrados en el desarrollo de software es la determinación de las necesidades de competencias para el desempeño adecuado de los distintos roles. Sin embargo, este proceso se realiza de manera no sistemática, sin considerar la formalización de las capacidades o habilidades personales y los conocimientos o habilidades específi cas de los miembros de los equipos de desarrollo de software. Dicho proceso es determinante no sólo para la generación de equipos productivos, sino también para el soporte del desarrollo sistemático de competencias a largo plazo dentro de las organizaciones de software. En este artículo se presenta un procedimiento que sistematiza las principales actividades involucradas en la determinación de competencias requeridas en el proceso de desarrollo de software. Este procedimiento se ha aplicado en organizaciones desarrolladoras de software asistiendo satisfactoriamente al jefe de proyecto en la determinación de competencias y posterior asignación de roles. Además, se presenta un estudio experimental en estas organizaciones que beneficia tanto al desarrollo de proyectos software como a las personas involucradas en estos proyectos.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNAB
dc.relationhttps://revistas.unab.edu.co/index.php/rcc/article/view/1049/1022
dc.relation.urihttps://revistas.unab.edu.co/index.php/rcc/article/view/1049
dc.relation.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/20387spa
dc.rightsDerechos de autor 2006 Revista Colombiana de Computación
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.sourceRevista Colombiana de Computación; Vol. 7 Núm. 2 (2006): Revista Colombiana de Computación; 38-65
dc.subjectInnovaciones tecnológicas
dc.subjectCiencia de los computadores
dc.subjectDesarrollo de tecnología
dc.subjectIngeniería de sistemas
dc.subjectInvestigaciones
dc.subjectTecnologías de la información y las comunicaciones
dc.subjectTIC´s
dc.titleProcedimientos para determinar las necesidades de competencias en organizaciones desarrolladoras de softwarespa
dc.title.translatedProcedures to determine the skills needs in software development organizationseng
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.localArtículospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.subject.keywordsTechnological innovationseng
dc.subject.keywordsComputer scienceeng
dc.subject.keywordsTechnology developmenteng
dc.subject.keywordsSystems engineeringeng
dc.subject.keywordsInvestigationseng
dc.subject.keywordsInformation and communication technologieseng
dc.subject.keywordsICT'seng
dc.subject.keywordsknowledgeeng
dc.subject.keywordsSkillseng
dc.subject.keywordsAbilitieseng
dc.subject.keywordsSoftware capabilitieseng
dc.subject.keywordsHuman sources managementeng
dc.subject.keywordsRoleseng
dc.subject.keywordsSoftware processeng
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
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dc.contributor.orcidMenini, María de los Ángeles [https://orcid.org/0000-0001-5963-0777]
dc.contributor.researchgateMenini, María de los Ángeles [Maria-Menini-2]spa
dc.subject.lembInnovaciones tecnológicasspa
dc.subject.lembDesarrollo tecnológicospa
dc.subject.lembCiencias de la computaciónspa
dc.subject.lembTecnología de la información y la comunicaciónspa
dc.subject.lembInvestigaciónspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.co
dc.description.abstractenglishThe human dimension is a critical factor in any organization, especially in those where the production process is basically an intellectual process, just as it is in the process of software construction. One of the most important aspects related to human resources involved in software development is the determination of skills needs for the adequate performance of the different roles. However, this process is carried out in a non-systematic way, without considering the formalization of the personal skills or abilities and the specific knowledge or skills of the members of software development teams. This process is decisive not only for the generation of productive teams, but also to support the systematic development of skills to long term within software organizations. This article presents a procedure that systematizes the main activities involved in determining the competencies required in the process of developing software. This procedure has been applied in software development organizations satisfactorily assisting the project manager in the determination of competencies and subsequent role assignment. In addition, an experimental study is presented in these organizations that It benefits both the development of software projects and the people involved in these projects.Projects.eng
dc.subject.proposalConocimientosspa
dc.subject.proposalHabilidadesspa
dc.subject.proposalCompetenciasspa
dc.subject.proposalRecursos humanosspa
dc.subject.proposalRolesspa
dc.subject.proposalProceso softwarespa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/CJournalArticle
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*


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