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Mostrando ítems 1-7 de 7
Descorteses sin darnos cuenta
(1997-02)
Tipo de documento: Revista
Encuestas entre graduados, estudiantes y ejecutivos del Área Metropolitana de Bucaramanga indican que el 40% de ellos son
descorteses. Y lo peor: ¡Descorteses sin darse cuenta!.
Prospectiva. Revista de la Facultad de Administración de Empresas. Volumen 5 número 6, Febrero de 1997
(1997-02)
Tipo de documento: Revista
La Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Autónoma de Bucaramanga está entrando en el camino de las organizaciones que aprenden. El concepto, validado por Peter Senge a través de La Quinta Disciplina, nos ...
Revista Facultad de Administración de Empresas. Volumen 5. Número 7
(1988-05)
Tipo de documento: Artículo
El comité de redacción de la Revista, desea expresamente reconocer la tesonera labor de todas las personas que han contibuído con su empeño, sin el cual hubiera sido imposible su publicación. Igual reconocimiento para los ...
Balance ético preocupante
(1988-05)
Tipo de documento: Artículo
El buen trabajo en el más amplio sentido de la palabra, tiene entonces que contener necesariamente, fundamentos éticos y morales sin los cuales no pueden existir las buenas maneras yel trabjo sin ellas no forma parte de ...
Facultad de Administración de Empresas. Volumen 3. Número 4
(1986)
Tipo de documento: Artículo
La sociedad se encuentra en proceso de reforma tecnológica, social, económica y política en la que solamente sobrevivirán las empresas más aptas, siendo esta una época propicia para el liderazgo y la innovación.
Prospectiva. Revista de la Facultad de Administración de Empresas. Volumen 2 número 3, Julio de 1990
(1990-07)
Tipo de documento: Revista
El Comité de Redacción de la Revista, desea expresamente reconocer la tesonera labor de todas las personas que han contribuido con su empeño, sin el cual hubiera sido imposible su publicación. Igual reconocimiento para los ...
Más administración humanística
(1986)
Tipo de documento: Artículo
Se observa en la empresa organizada: crecimiento de los problemas sociales y especialmente laborales, politización de la actividad sindical, separación progresiva de patronos y de trbajadores en parte y contraparte.