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dc.contributor.advisorBarreto Osma, Doris Amparospa
dc.contributor.authorPeñaloza Bermúdez, Magda Milenaspa
dc.date.accessioned2020-06-26T16:14:58Z
dc.date.available2020-06-26T16:14:58Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/341
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como objetivo identificar y analizar las razones que tienen los empleados para abandonar su lugar de trabajo en distintos sectores a través de un estudio descriptivo. El procedimiento se realizó por medio de una encuesta de opinión online, este instrumento fue conformado por 7 ítems, aplicado a 100 personas (hombres y mujeres) de diferentes sectores en todas las regiones del país. Los participantes identificaron como razones para querer abandonar su lugar de trabajo, los bajos salarios y remuneraciones, los maltratos y abuso de autoridad por parte de los jefes, falta de oportunidades para ascender, exceso de trabajo y sobrecarga operativa, falta de reconocimientos e incentivos, estrés, desmotivación, clima laboral y los malos manejos de las políticas de la empresa. Por otra parte, expusieron que su trabajo actual les representa un 89% estrés laboral, 81% sentimientos de desmotivación, 72% sobrecarga laboral, 78% estabilidad laboral, 37% falta de reconocimiento a la labor, 72,92 no hay apoyo del jefe, 32% de recompensas, 61% buenas relaciones personales y 57, 58%desarrollo personal y profesional.spa
dc.description.tableofcontentsIntroducción 1 Planteamiento del problema 4 Justificación 7 Objetivo 9 Marco teórico 10 Motivación laboral 10 Satisfacción laboral 12 Absentismo laboral 13 Rasgos psicosociales 15 Razones por las cuales los empleados abandonan su trabajo 16 Antecedentes 18 Metodología 26 Tipo de estudio 26 Población o muestra 26 Instrumento 27 Procedimiento Resultados 28 Discusión 46 Referencias 51 Apéndice 56spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleRazones que tienen los empleados para abandonar su lugar de trabajospa
dc.title.translatedReasons employees have for leaving their workplaceeng
dc.degree.namePsicólogospa
dc.coverageBucaramanga (Colombia)spa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.publisher.facultyFacultad Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.programPregrado Psicologíaspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.localTrabajo de Gradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.subject.keywordsWork environmenteng
dc.subject.keywordsMotivation of employmenteng
dc.subject.keywordsStress Work absenteeismeng
dc.subject.keywordsPsychologyeng
dc.subject.keywordsResearcheng
dc.subject.keywordsAbsenceseng
dc.subject.keywordsJob demotivationeng
dc.subject.keywordsWork environmenteng
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.relation.referencesPeñaloza Bermúdez, Magda Milena (2015). Razones que tienen los empleados para abandonar su lugar de trabajo. Bucaramanga (Colombia) : Universidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
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dc.contributor.cvlacBarreto Osma, Doris Amparo [0000555878]*
dc.contributor.googlescholarBarreto Osma, Doris Amparo [es&oi=ao]
dc.contributor.orcidBarreto Osma, Doris Amparo [0000-0002-4542-0944]*
dc.contributor.researchgateBarreto Osma, Doris Amparo [Doris-Amparo-Osma]*
dc.subject.lembAmbiente de trabajospa
dc.subject.lembMotivación del empleospa
dc.subject.lembEstrésspa
dc.subject.lembAusentismo laboralspa
dc.subject.lembPsicologíaspa
dc.subject.lembInvestigacionesspa
dc.description.abstractenglishThe objective of this study was to identify and analyze the reasons that employees have for leaving their workplace in different sectors through a descriptive study. The procedure was carried out through an online opinion survey, this instrument was made up of 7 items, applied to 100 people (men and women) from different sectors in all regions of the country. Participants identified as reasons for wanting to leave their workplace, low wages and salaries, mistreatment and abuse of authority by bosses, lack of opportunities for promotion, overwork and operational overload, lack of recognition and incentives, stress, demotivation, work environment and mismanagement of company policies. On the other hand, they stated that their current job represents 89% work stress, 81% feelings of demotivation, 72% work overload, 78% job stability, 37% lack of recognition of the work, 72.92 there is no support from the boss , 32% of rewards, 61% good personal relationships and 57, 58% personal and professional development.eng
dc.subject.proposalAbsentismosspa
dc.subject.proposalDesmotivación laboralspa
dc.subject.proposalClima laboralspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.contributor.apolounabBarreto Osma, Doris Amparo [doris-amparo-barreto-osma]
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa
dc.contributor.linkedinBarreto Osma, Doris Amparo [doris-amparo-barreto-osma-bba1b9263]


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