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Razones que tienen los empleados para abandonar su lugar de trabajo
dc.contributor.advisor | Barreto Osma, Doris Amparo | spa |
dc.contributor.author | Peñaloza Bermúdez, Magda Milena | spa |
dc.date.accessioned | 2020-06-26T16:14:58Z | |
dc.date.available | 2020-06-26T16:14:58Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12749/341 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como objetivo identificar y analizar las razones que tienen los empleados para abandonar su lugar de trabajo en distintos sectores a través de un estudio descriptivo. El procedimiento se realizó por medio de una encuesta de opinión online, este instrumento fue conformado por 7 ítems, aplicado a 100 personas (hombres y mujeres) de diferentes sectores en todas las regiones del país. Los participantes identificaron como razones para querer abandonar su lugar de trabajo, los bajos salarios y remuneraciones, los maltratos y abuso de autoridad por parte de los jefes, falta de oportunidades para ascender, exceso de trabajo y sobrecarga operativa, falta de reconocimientos e incentivos, estrés, desmotivación, clima laboral y los malos manejos de las políticas de la empresa. Por otra parte, expusieron que su trabajo actual les representa un 89% estrés laboral, 81% sentimientos de desmotivación, 72% sobrecarga laboral, 78% estabilidad laboral, 37% falta de reconocimiento a la labor, 72,92 no hay apoyo del jefe, 32% de recompensas, 61% buenas relaciones personales y 57, 58%desarrollo personal y profesional. | spa |
dc.description.tableofcontents | Introducción 1 Planteamiento del problema 4 Justificación 7 Objetivo 9 Marco teórico 10 Motivación laboral 10 Satisfacción laboral 12 Absentismo laboral 13 Rasgos psicosociales 15 Razones por las cuales los empleados abandonan su trabajo 16 Antecedentes 18 Metodología 26 Tipo de estudio 26 Población o muestra 26 Instrumento 27 Procedimiento Resultados 28 Discusión 46 Referencias 51 Apéndice 56 | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | * |
dc.title | Razones que tienen los empleados para abandonar su lugar de trabajo | spa |
dc.title.translated | Reasons employees have for leaving their workplace | eng |
dc.degree.name | Psicólogo | spa |
dc.coverage | Bucaramanga (Colombia) | spa |
dc.publisher.grantor | Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB | spa |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad Ciencias de la Salud | spa |
dc.publisher.program | Pregrado Psicología | spa |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
dc.type.local | Trabajo de Grado | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
dc.subject.keywords | Work environment | eng |
dc.subject.keywords | Motivation of employment | eng |
dc.subject.keywords | Stress Work absenteeism | eng |
dc.subject.keywords | Psychology | eng |
dc.subject.keywords | Research | eng |
dc.subject.keywords | Absences | eng |
dc.subject.keywords | Job demotivation | eng |
dc.subject.keywords | Work environment | eng |
dc.identifier.instname | instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional UNAB | spa |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
dc.relation.references | Peñaloza Bermúdez, Magda Milena (2015). Razones que tienen los empleados para abandonar su lugar de trabajo. Bucaramanga (Colombia) : Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB | spa |
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dc.contributor.cvlac | Barreto Osma, Doris Amparo [0000555878] | * |
dc.contributor.googlescholar | Barreto Osma, Doris Amparo [es&oi=ao] | |
dc.contributor.orcid | Barreto Osma, Doris Amparo [0000-0002-4542-0944] | * |
dc.contributor.researchgate | Barreto Osma, Doris Amparo [Doris-Amparo-Osma] | * |
dc.subject.lemb | Ambiente de trabajo | spa |
dc.subject.lemb | Motivación del empleo | spa |
dc.subject.lemb | Estrés | spa |
dc.subject.lemb | Ausentismo laboral | spa |
dc.subject.lemb | Psicología | spa |
dc.subject.lemb | Investigaciones | spa |
dc.description.abstractenglish | The objective of this study was to identify and analyze the reasons that employees have for leaving their workplace in different sectors through a descriptive study. The procedure was carried out through an online opinion survey, this instrument was made up of 7 items, applied to 100 people (men and women) from different sectors in all regions of the country. Participants identified as reasons for wanting to leave their workplace, low wages and salaries, mistreatment and abuse of authority by bosses, lack of opportunities for promotion, overwork and operational overload, lack of recognition and incentives, stress, demotivation, work environment and mismanagement of company policies. On the other hand, they stated that their current job represents 89% work stress, 81% feelings of demotivation, 72% work overload, 78% job stability, 37% lack of recognition of the work, 72.92 there is no support from the boss , 32% of rewards, 61% good personal relationships and 57, 58% personal and professional development. | eng |
dc.subject.proposal | Absentismos | spa |
dc.subject.proposal | Desmotivación laboral | spa |
dc.subject.proposal | Clima laboral | spa |
dc.type.redcol | http://purl.org/redcol/resource_type/TP | |
dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | * |
dc.contributor.apolounab | Barreto Osma, Doris Amparo [doris-amparo-barreto-osma] | |
dc.coverage.campus | UNAB Campus Bucaramanga | spa |
dc.description.learningmodality | Modalidad Presencial | spa |
dc.contributor.linkedin | Barreto Osma, Doris Amparo [doris-amparo-barreto-osma-bba1b9263] |
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