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dc.contributor.advisorBarreto Osma, Doris Amparospa
dc.contributor.authorVelandia Rivera, Luisa Fernandaspa
dc.coverage.spatialBucaramanga (Santander, Colombia)spa
dc.date.accessioned2020-06-26T16:14:50Z
dc.date.available2020-06-26T16:14:50Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/325
dc.description.abstractEl objetivo principal de esta investigación consistió en describir los motivos que llevan a los trabajadores del área administrativa de una empresa del sector avícola de Bucaramanga a la renuncia emocional- afectiva a través de una investigación cualitativa, que posiblemente permitirá brindar información específica y objetiva para emprender un plan de acción o estrategias de mejoramiento a la organización. La muestra estuvo compuesta por 5 personas cuyas edades oscilan entre los 20 y 55 años de edad. El mecanismo de muestreo empleado es el “muestreo no probabilístico”. En esta técnica no se utiliza el muestreo al azar sino que la muestra se obtiene atendiendo al criterio o criterios del investigador o bien por las diferentes razones. La información se recolectó a partir de un grupo focal con el fin de evidenciar problemas que puedan repercutir en el desarrollo del trabajador con la empresa donde labora. Los resultados de esta investigación arrojaron que los empleados del área administrativa coincidieron notablemente que el motivo más recurrente por el cual una persona abandonaría su puesto de trabajo seria la mala remuneración salarial. De acuerdo con el análisis de resultados, se hace evidente que podría existir a futuro una problemática dado que la mayoría de los empleados de esta área muestra insatisfacción con respecto al salario que devengan según los conocimientos que poseen, es decir ellos creen que pueden aportar mucho más desde el ámbito profesional ya que esto daría paso a la oportunidad de ascender dentro de ella. Por otra parte cabe resaltar características positivas que se evidenciaron en el desarrollo de la investigación correspondientes a como los trabajadores se sienten a gusto con sus Jefes refieren tener una relación cordial amable y estable con ellos, no se evidencia alguna problemática con respecto a la comunicación, el ambiente laboral que se maneja dentro de la empresa es excelente ya que son personas unidas y respetuosas con un alto grado de actitud proactiva. Finalmente esto los lleva a generar cierto compromiso y sentido de pertenencia con la empresa.spa
dc.description.tableofcontentsPlanteamiento del Problema, 11 Justificación, 13 Objetivos, 15 Objetivo general, 15 Objetivos Específicos, 15 Marco Teórico, 20 Valores, 23 Habilidades y destrezas, 25 Ejercer liderazgo, 26 Conocimientos, 27 Metodología, 34 Diseño, 35 Muestra, 36 Instrumento, 36 Procedimiento, 37 Resultados, 43 Referencias, 66 Apéndices, 72 Apéndice A. Grupo Focal, 72 Apéndice B. Consentimiento informado, 74spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleRenuncia emocional en un grupo de trabajadores del área administrativa de una empresa del sector avícola de la ciudad de Bucaramangaspa
dc.title.translatedEmotional resignation in a group of workers in the administrative area of ??a company in the poultry sector of the city of Bucaramangaeng
dc.degree.namePsicólogospa
dc.coverageBucaramanga (Colombia)spa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.publisher.facultyFacultad Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.programPregrado Psicologíaspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.localTrabajo de Gradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.subject.keywordsEmotional resignationeng
dc.subject.keywordsEmployee resignationeng
dc.subject.keywordsEmotional stresseng
dc.subject.keywordsMental healtheng
dc.subject.keywordsPsychologyeng
dc.subject.keywordsInvestigationseng
dc.subject.keywordsPsychological aspectseng
dc.subject.keywordsPoultry sectoreng
dc.subject.keywordsAdministrative areaeng
dc.subject.keywordsJob dissatisfactioneng
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.relation.referencesVelandia Rivera, Luisa Fernanda, Barreto Osma, Doris Amparo (2014). Renuncia emocional en un grupo de trabajadores del área administrativa de una empresa del sector avícola de la ciudad de Bucaramanga. Bucaramanga (Colombia) : Universidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
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dc.contributor.cvlacBarreto Osma, Doris Amparo [0000555878]*
dc.contributor.googlescholarBarreto Osma, Doris Amparo [es&oi=ao]
dc.contributor.orcidBarreto Osma, Doris Amparo [0000-0002-4542-0944]*
dc.contributor.researchgateBarreto Osma, Doris Amparo [Doris-Amparo-Osma]*
dc.subject.lembRenuncia emocionalspa
dc.subject.lembRenuncia de empleadosspa
dc.subject.lembEstrés emocionalspa
dc.subject.lembSalud mentalspa
dc.subject.lembPsicologíaspa
dc.subject.lembInvestigacionesspa
dc.subject.lembAspectos psicológicosspa
dc.description.abstractenglishThe main objective of this research was to describe the reasons that lead to administrative workers of a company in the poultry sector Bucaramanga to affective emotional waiving through qualitative research, possibly enabling them to provide specific information and objective to undertake an action plan or improvement strategies for the organization. The sample consisted of five people aged between 20 and 55 years of age. The sampling mechanism used is the "nonprobability sampling." In this technique, random sampling is not used but the sample is obtained by the criterion or criteria researcher or by different reasons. The information was collected from a focus group to highlight issues that may affect the development of the worker's employer with. The results of this research showed that employees in the administrative area coincided remarkably that the appellant why a person would leave his job because of poor salary compensation. According to the analysis results, it becomes clear that there may be future problematic since most of the employees in this area shows dissatisfaction with the salaries paid according to the knowledge they hold, they believe they can contribute much more from the professional field as this would lead to the opportunity to advance within it. Also worth mentioning positive characteristics that were evident in the development of relevant research as workers feel comfortable with their heads reported having an amiable and stable friendly relationship with them, not some problematic evidence regarding communication, work environment that is managed within the company is excellent as they are united and friendly people with a high degree of proactive. Eventually this leads to generate a sense of belonging and commitment to the company.eng
dc.subject.proposalSector avícolaspa
dc.subject.proposalÁrea administrativaspa
dc.subject.proposalInsatisfacción laboralspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.contributor.apolounabBarreto Osma, Doris Amparo [doris-amparo-barreto-osma]
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa
dc.contributor.linkedinBarreto Osma, Doris Amparo [doris-amparo-barreto-osma-bba1b9263]


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