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Relación entre justicia organizacional y felicidad en docentes de una institución educativa pública del municipio de Calarcá - Quindío, durante el año 2016
dc.contributor.advisor | Rubio, Luz Adriana | spa |
dc.contributor.author | Agudelo Méndez, Cristhian Camilo | spa |
dc.contributor.author | Bedoya Cubides, Liceth Johanna | spa |
dc.date.accessioned | 2020-06-26T16:14:36Z | |
dc.date.available | 2020-06-26T16:14:36Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12749/273 | |
dc.description.abstract | Esta investigación buscó describir la relación entre justicia organizacional y felicidad, las cuales tienen impactos significativos en el ambiente laboral, teniendo en cuenta que, la forma en como los trabajadores perciben la justicia en las organizaciones puede manifestarse tanto en el plano de las actitudes como en el de las conductas laborales. Si bien es cierto, estudios relacionados con justicia organizacional han demostrado que basados en la percepción de ésta, ha de mantenerse actitudes positivas hacia el trabajo y la empresa (Hernández et al 2015); y de otro lado, estudios relacionados con felicidad muestran que los trabajadores más felices son más productivos y contribuyen a un mejor desempeño de la organización Dutschke (2013). La metodología fue cuantitativa, con diseño no experimental - transversal y un alcance correlacional, la recolección de datos se hizo a través instrumentos técnicos (encuestas) en 31 docentes de una Institución Educativa pública del municipio de Calarcá Quindío. Para concluir el estudio, este permitió realizar un análisis entre las variables anteriormente señaladas, demostrando que no existe relación entre estas; sin embargo, se evidenció que los factores de justicia organizacional mostraron similitud entre ellos al igual que las dimensiones de felicidad. | spa |
dc.description.sponsorship | Corporación Universitaria Empresarial Alexander Von Humboldt | spa |
dc.description.tableofcontents | Introducción ....................................................................................................................................... 14 1. Planteamiento del problema .......................................................................................................... 19 2. Planteamiento de hipótesis ............................................................................................................ 26 3. Justificación ................................................................................................................................... 27 4. Objetivos ........................................................................................................................................ 32 4.1 Objetivo general ...................................................................................................................... 32 4.2 Objetivos específicos ............................................................................................................... 32 5. Antecedentes .................................................................................................................................. 33 6. Marco teórico ................................................................................................................................. 44 6.1 Psicología positiva ................................................................................................................... 44 6.2 Justicia Organizacional ............................................................................................................ 46 6.2.1 Justicia distributiva. .......................................................................................................... 48 6.2.2 Justicia de procedimientos. ............................................................................................... 50 6.2.3 Justicia interaccional. ........................................................................................................ 51 6.3 Felicidad .................................................................................................................................. 53 6.3.1 Felicidad vista desde el campo laboral. ............................................................................ 56 6.4 Docencia en Colombia ............................................................................................................. 60 Justicia Organizacional, Felicidad, Psicología Positiva 11 7. Metodología ................................................................................................................................... 63 7.1 Diseño Metodológico .............................................................................................................. 63 7.2 Instrumentos ............................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 7.2.1 Escala de Justicia Organizacional. .................................... ¡Error! Marcador no definido. 7.2.2 Escala de Felicidad. .......................................................................................................... 68 7.3 Análisis de la información ....................................................................................................... 69 7.4 Consideraciones éticas ............................................................................................................. 70 8. Operacionalización de Variables ................................................................................................... 78 9. Análisis de resultados .................................................................................................................... 83 9.1 Variables Socio demográficas ................................................................................................. 84 9.2 Variable Justicia Organizacional ............................................................................................. 89 9.3 Variable Felicidad .................................................................................................................. 107 10. Discusión ................................................................................................................................... 115 11. Conclusiones .............................................................................................................................. 124 12. Recomendaciones ...................................................................................................................... 128 13. Referencias bibliográficas ......................................................................................................... 130 | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | |
dc.subject | Corporación Universitaria Empresarial Alexander Von Humboldt | |
dc.title | Relación entre justicia organizacional y felicidad en docentes de una institución educativa pública del municipio de Calarcá - Quindío, durante el año 2016 | spa |
dc.title.translated | Relationship between organizational justice and happiness in teachers of a public educational institution in the municipality of Calarcá - Quindío, during 2016 | eng |
dc.degree.name | Psicólogo | spa |
dc.coverage | Bucaramanga (Colombia) | spa |
dc.publisher.grantor | Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB | spa |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad Ciencias de la Salud | spa |
dc.publisher.program | Pregrado Psicología | spa |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
dc.type.local | Trabajo de Grado | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
dc.subject.keywords | Psychology | eng |
dc.subject.keywords | Social psychology | eng |
dc.subject.keywords | Attitude (Psychology) | eng |
dc.subject.keywords | Behavior (Psychology) | eng |
dc.subject.keywords | Work environment | eng |
dc.subject.keywords | Investigations | eng |
dc.subject.keywords | Analysis | eng |
dc.subject.keywords | Organizational justice | eng |
dc.subject.keywords | Happiness | eng |
dc.identifier.instname | instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional UNAB | spa |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
dc.relation.references | Agudelo Méndez, Cristhian Camilo, Bedoya Cubides, Liceth Johanna, Rubio, Luz Adriana (2016). Relación entre justicia organizacional y felicidad en docentes de una institución educativa pública del municipio de Calarcá - Quindío, durante el año 2016. Bucaramanga (Colombia) : Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB, Corporación Universitaria Empresarial Alexander Von Humboldt | spa |
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dc.subject.lemb | Psicología | spa |
dc.subject.lemb | Psicología social | spa |
dc.subject.lemb | Actitud (Psicología) | spa |
dc.subject.lemb | Conducta (Psicología) | spa |
dc.subject.lemb | Ambiente de trabajo | spa |
dc.subject.lemb | Investigaciones | spa |
dc.subject.lemb | Análisis | spa |
dc.description.abstractenglish | This research sought to describe the relationship between organizational justice and happiness, which have significant impacts on the work environment, taking into account that the way in which workers perceive justice in organizations can manifest both at the level of attitudes and in The one of the conducts labor. Although it is true, studies related to organizational justice have shown that based on the perception of this, positive attitudes towards work and the company must be maintained (Hernández et al. 2015); And on the other hand, studies related to happiness show that the happiest workers are more productive and contribute to a better performance of the organization Dutschke (2013). The methodology was quantitative, with non - experimental - transverse design and a correlational scope, the data collection was done through technical instruments (surveys) in 31 teachers of a Public Educational Institution of the municipality of Calarcá Quindío. In order to conclude the study, this allowed to carry out an analysis between the variables previously mentioned, demonstrating that there is no relation between these; However, it was evidenced that organizational justice factors showed similarity between them as well as dimensions of happiness. | eng |
dc.subject.proposal | Justicia organizacional | spa |
dc.subject.proposal | Felicidad | spa |
dc.type.redcol | http://purl.org/redcol/resource_type/TP | |
dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | * |
dc.coverage.campus | UNAB Campus Bucaramanga | spa |
dc.description.learningmodality | Modalidad Presencial | spa |
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