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dc.contributor.advisorRubio, Luz Adriana
dc.contributor.authorAgudelo Méndez, Cristhian Camilo
dc.contributor.authorBedoya Cubides, Liceth Johanna
dc.date.accessioned2020-06-26T16:14:36Z
dc.date.available2020-06-26T16:14:36Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/273
dc.description.abstractEsta investigación buscó describir la relación entre justicia organizacional y felicidad, las cuales tienen impactos significativos en el ambiente laboral, teniendo en cuenta que, la forma en como los trabajadores perciben la justicia en las organizaciones puede manifestarse tanto en el plano de las actitudes como en el de las conductas laborales. Si bien es cierto, estudios relacionados con justicia organizacional han demostrado que basados en la percepción de ésta, ha de mantenerse actitudes positivas hacia el trabajo y la empresa (Hernández et al 2015); y de otro lado, estudios relacionados con felicidad muestran que los trabajadores más felices son más productivos y contribuyen a un mejor desempeño de la organización Dutschke (2013). La metodología fue cuantitativa, con diseño no experimental - transversal y un alcance correlacional, la recolección de datos se hizo a través instrumentos técnicos (encuestas) en 31 docentes de una Institución Educativa pública del municipio de Calarcá Quindío. Para concluir el estudio, este permitió realizar un análisis entre las variables anteriormente señaladas, demostrando que no existe relación entre estas; sin embargo, se evidenció que los factores de justicia organizacional mostraron similitud entre ellos al igual que las dimensiones de felicidad.spa
dc.description.sponsorshipCorporación Universitaria Empresarial Alexander Von Humboldt
dc.description.tableofcontentsIntroducción ....................................................................................................................................... 14 1. Planteamiento del problema .......................................................................................................... 19 2. Planteamiento de hipótesis ............................................................................................................ 26 3. Justificación ................................................................................................................................... 27 4. Objetivos ........................................................................................................................................ 32 4.1 Objetivo general ...................................................................................................................... 32 4.2 Objetivos específicos ............................................................................................................... 32 5. Antecedentes .................................................................................................................................. 33 6. Marco teórico ................................................................................................................................. 44 6.1 Psicología positiva ................................................................................................................... 44 6.2 Justicia Organizacional ............................................................................................................ 46 6.2.1 Justicia distributiva. .......................................................................................................... 48 6.2.2 Justicia de procedimientos. ............................................................................................... 50 6.2.3 Justicia interaccional. ........................................................................................................ 51 6.3 Felicidad .................................................................................................................................. 53 6.3.1 Felicidad vista desde el campo laboral. ............................................................................ 56 6.4 Docencia en Colombia ............................................................................................................. 60 Justicia Organizacional, Felicidad, Psicología Positiva 11 7. Metodología ................................................................................................................................... 63 7.1 Diseño Metodológico .............................................................................................................. 63 7.2 Instrumentos ............................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 7.2.1 Escala de Justicia Organizacional. .................................... ¡Error! Marcador no definido. 7.2.2 Escala de Felicidad. .......................................................................................................... 68 7.3 Análisis de la información ....................................................................................................... 69 7.4 Consideraciones éticas ............................................................................................................. 70 8. Operacionalización de Variables ................................................................................................... 78 9. Análisis de resultados .................................................................................................................... 83 9.1 Variables Socio demográficas ................................................................................................. 84 9.2 Variable Justicia Organizacional ............................................................................................. 89 9.3 Variable Felicidad .................................................................................................................. 107 10. Discusión ................................................................................................................................... 115 11. Conclusiones .............................................................................................................................. 124 12. Recomendaciones ...................................................................................................................... 128 13. Referencias bibliográficas ......................................................................................................... 130
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectCorporación Universitaria Empresarial Alexander Von Humboldt
dc.titleRelación entre justicia organizacional y felicidad en docentes de una institución educativa pública del municipio de Calarcá - Quindío, durante el año 2016spa
dc.title.translatedRelationship between organizational justice and happiness in teachers of a public educational institution in the municipality of Calarcá - Quindío, during 2016eng
dc.degree.namePsicólogo
dc.coverageBucaramanga (Colombia)
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNAB
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)
dc.publisher.facultyFacultad Ciencias de la Salud
dc.publisher.programPsicología
dc.description.degreelevelPregrado
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.localTrabajo de Grado
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.subject.keywordsPsychology
dc.subject.keywordsSocial psychology
dc.subject.keywordsAttitude (Psychology)
dc.subject.keywordsBehavior (Psychology)
dc.subject.keywordsWork environment
dc.subject.keywordsInvestigations
dc.subject.keywordsAnalysis
dc.subject.keywordsOrganizational justiceeng
dc.subject.keywordsHappinesseng
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNAB
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accesrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.relation.referencesAgudelo Méndez, Cristhian Camilo, Bedoya Cubides, Liceth Johanna, Rubio, Luz Adriana (2016). Relación entre justicia organizacional y felicidad en docentes de una institución educativa pública del municipio de Calarcá - Quindío, durante el año 2016. Bucaramanga (Colombia) : Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB, Corporación Universitaria Empresarial Alexander Von Humboldt
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dc.subject.lembPsicologíaspa
dc.subject.lembPsicología social  spa
dc.subject.lembActitud (Psicología)spa
dc.subject.lembConducta (Psicología)spa
dc.subject.lembAmbiente de trabajospa
dc.subject.lembInvestigacionesspa
dc.subject.lembAnálisisspa
dc.description.abstractenglishThis research sought to describe the relationship between organizational justice and happiness, which have significant impacts on the work environment, taking into account that the way in which workers perceive justice in organizations can manifest both at the level of attitudes and in The one of the conducts labor. Although it is true, studies related to organizational justice have shown that based on the perception of this, positive attitudes towards work and the company must be maintained (Hernández et al. 2015); And on the other hand, studies related to happiness show that the happiest workers are more productive and contribute to a better performance of the organization Dutschke (2013). The methodology was quantitative, with non - experimental - transverse design and a correlational scope, the data collection was done through technical instruments (surveys) in 31 teachers of a Public Educational Institution of the municipality of Calarcá Quindío. In order to conclude the study, this allowed to carry out an analysis between the variables previously mentioned, demonstrating that there is no relation between these; However, it was evidenced that organizational justice factors showed similarity between them as well as dimensions of happiness.eng
dc.subject.proposalJusticia organizacionalspa
dc.subject.proposalFelicidadspa


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