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dc.contributor.advisorQuiroz González, Eliana Yulieth
dc.contributor.authorArango Ariza, Katherine
dc.contributor.authorCárdenas Rojas, Jitxza Nohara
dc.contributor.authorCastellanos Palacio, María Fernanda
dc.date.accessioned2020-06-26T16:14:34Z
dc.date.available2020-06-26T16:14:34Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/264
dc.description.abstractEsta investigación tiene como objetivo principal caracterizar el proceso de selección de personal en Empresas de Servicios Temporales del eje cafetero (Armenia y Pereira), durante el año 2016, para esto se realizó una búsqueda de antecedentes y fundamentos teóricos relacionados al tema, a su vez esta investigación se desarrolló desde el enfoque cuantitativo. Además se elaboró una encuesta enfocada en dicho proceso, la cual se aplicó a siete Empresas de Servicios Temporales de Armenia y Pereira durante el año 2016. Así mismo se analizaron y discutieron los resultados con el propósito de responder a los planteamientos de esta investigación. De acuerdo a los hallazgos de estudio se identificó que la internet es el medio más utilizado para dar a conocer las vacantes en el proceso de reclutamiento; de igual manera, se observó que los tipo de entrevistas más usadas son: entrevista estructurada y semi-estructurada; a su vez, se evidenció que las pruebas psicológicas más implementadas son: IPV, Valanti y Wartegg; y finalmente se encontró que la práctica más novedosa que implementan en el proceso de selección de personal es el Assessment Center.spa
dc.description.sponsorshipCorporación Universitaria Empresarial Alexander Von Humboldt
dc.description.tableofcontentsResumen 1. Introducción 2. Planteamiento del problema 3. Hipótesis 4. Justificación 5. Objetivos 5.1 Objetivo general 5.2 Objetivos específicos 6. Antecedentes Investigativos 7. Marco teórico 7.1 Selección de personal 7.2 Empresa de Servicios Temporales. 7.3 Gestor humano 7.4. Rol del psicólogo organizacional. 8. Operacionalización de variables 9. Metodología 9.1 Tipo de investigación 9.2 Diseño 9.3 Alcance 9.4 Población/Muestra 9.4.1 Criterios de inclusión 9.5 Técnicas e instrumentos 9.6 Procedimiento 9.7 Plan de análisis de resultados 10. Aspectos éticos 11. Cronograma de trabajo 12. Resultados 13. Discusión Proceso de selección de personal en EST 4 14. Conclusiones 15. Recomendaciones 16. Lista de referencias 17. Apéndices Anexo 1. Anexo 2.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectCorporación Universitaria Empresarial Alexander Von Humboldt
dc.titleProceso de selección de personal en empresas de servicios temporales en el Eje Cafetero (Armenia y Pereira), durante el año 2016spa
dc.title.translatedPersonnel selection process in temporary service companies in the Coffee Region (Armenia and Pereira), during 2016eng
dc.degree.namePsicólogo
dc.coverageBucaramanga (Colombia)
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNAB
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.publisher.facultyFacultad Ciencias de la Salud
dc.publisher.programPsicología
dc.description.degreelevelPregrado
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.localTrabajo de Gradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.subject.keywordsSelection of personnel
dc.subject.keywordsPersonnel administration
dc.subject.keywordsPsychological tests
dc.subject.keywordsJob Interviews
dc.subject.keywordsPsychology
dc.subject.keywordsInvestigations
dc.subject.keywordsAnalysis
dc.subject.keywordsRecruitment of personneleng
dc.subject.keywordsNovel practiceseng
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNAB
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.relation.referencesArango Ariza, Katherine, Cárdenas Rojas, Jitxza Nohara, Castellanos Palacio, María Fernanda, Quiroz González, Eliana Yulieth (2016). Proceso de selección de personal en Empresas de Servicios Temporales en el Eje Cafetero (Armenia y Pereira), durante el año 2016. Bucaramanga (Colombia) : Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB, Corporación Universitaria Empresarial Alexander Von Humboldt
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dc.contributor.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001644641
dc.subject.lembSelección de personalspa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembPruebas psicológicasspa
dc.subject.lembEntrevistas para empleospa
dc.subject.lembPsicologíaspa
dc.subject.lembInvestigacionesspa
dc.subject.lembAnálisisspa
dc.description.abstractenglishThis research has as objective principal to characterize the process of personnel selection in the coffee (Armenia and Pereira) temporary services companies, during the year 2016, for this was conducted a background search and theoretical foundations related to the subject, at the same time this research was developed from the quantitative approach. Also was elaborated a survey focused on said process, which I apply to seven companies in Armenia and Pereira during the year 2016, likewise were analyzed and discussed the results in order to respond to this research approaches. According to the findings of study was identified that the internet is the medium most used to publicize vacancies in the recruitment process; Similarly, it was observed that the type most used interviews are; interview structured and semi-structured (as percentage); at the same time, it was evident that implemented most psychological tests are; IPV, Valanti and Wartegg; and finally found that the newest practice implemented in the personnel selection process is the Assessment Center.eng
dc.subject.proposalReclutamiento de personalspa
dc.subject.proposalPracticas novedosasspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TP
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