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Efectividad del proceso de selección de personal por competencias en empresas del sector privado de Bucaramanga

dc.contributor.advisorBarreto Osma, Doris Amparo
dc.contributor.authorSaba Saba, Yenny Rocío
dc.contributor.authorÁvila Amézquita, Cristina
dc.coverage.spatialBucaramanga (Santander, Colombia)spa
dc.coverage.temporal2006spa
dc.date.accessioned2023-03-02T18:10:21Z
dc.date.available2023-03-02T18:10:21Z
dc.date.issued2006-11-16
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/19161
dc.description.abstractEl presente estudio describe la efectividad del proceso de selección por competencias en 5 empresas del sector privado de Bucaramanga, en donde se seleccionaron los profesionales encargados de la dirección del área de recursos humanos, con quienes se desarrolló una entrevista cualitativa estructurada con guía. Esta investigación de tipo descriptivo transversal permitió evidenciar que las empresas adoptaron el modelo de selección por competencias con el objetivo de optimizar su sistema de selección de personal, y perfeccionar el ya existente observándose implementaciones sin un adecuado seguimiento que permita evaluar los avances y resultados reales. Sin embargo el modelo les permitió a las empresas capacitar el personal según las competencias propias, obtener mayor rendimiento de los empleados, mejorar el desempeño, alcanzar logros, detectar dificultades, aumentar la productividad y favorecer el clima laboral.spa
dc.description.tableofcontentsResumen 1 Justificación 2 Problema 6 Objetivos 8 Objetivo General 8 Objetivos Específicos 8 Antecedentes 9 Marco Teórico 13 Ventajas que Obtiene un trabajador de la Selección por Competencias 22 Ventajas que Obtiene una empresa de la Selección por Competencias 24 Definición de Variables 26 Metodología 27 Tipo de Investigación 27 Diseño de la Investigación 28 Población 29 Muestra 29 Instrumentos 29 Procedimientos 34 Resultados 36 Análisis de Categorías Deductivas 38 Análisis de Categorías Inductivas 44 Discusión 59 Conclusiones 62 Referencias 65 Apéndices 70 Apéndice A 70spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleEfectividad del proceso de selección de personal por competencias en empresas del sector privado de Bucaramangaspa
dc.title.translatedEffectiveness of the personnel selection process by competencies in private sector companies in Bucaramangaspa
dc.degree.namePsicólogospa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.publisher.facultyFacultad Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.programPregrado Psicologíaspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.localTrabajo de Gradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.subject.keywordsPsychologyspa
dc.subject.keywordsStaff pickspa
dc.subject.keywordsSkillsspa
dc.subject.keywordsPerformancespa
dc.subject.keywordsProductivityspa
dc.subject.keywordsReach achievementsspa
dc.subject.keywordsOrganizationspa
dc.subject.keywordsStaff administrationspa
dc.subject.keywordsWorking marketspa
dc.subject.keywordsEmployee trainingspa
dc.subject.keywordsJob interviewsspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
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dc.contributor.cvlacBarreto Osma, Doris Amparo [0000555878]spa
dc.contributor.googlescholarBarreto Osma, Doris Amparo [es&oi=ao]
dc.contributor.orcidBarreto Osma, Doris Amparo [0000-0002-4542-0944]spa
dc.contributor.researchgateBarreto Osma, Doris Amparo [Doris-Amparo-Osma]spa
dc.subject.lembPsicologíaspa
dc.subject.lembSelección de personalspa
dc.subject.lembCompetenciasspa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembMercado laboralspa
dc.subject.lembCapacitación de empleadosspa
dc.subject.lembEntrevistas para empleospa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.description.abstractenglishThe present study describes the effectiveness of selection process by competencies in 5 companies of the private sector of Bucaramanga, where selected professionals in charge of managing the area of human resources, with whom a partnership was developed Guided structured qualitative interview. Is cross-sectional descriptive research allowed demonstrate that the companies adopted the model of selection by skills with the aim of optimizing its personnel selection system, and perfect the already existing, observing implementations without an adequate follow-up to assess progress and results real. However, the model allowed companies train staff according to their own competencies, obtain greater performance from employees, improve the performance, achieve achievements, detect difficulties, increase productivity and favor the work environment.spa
dc.subject.proposalDesempeñospa
dc.subject.proposalProductividadspa
dc.subject.proposalAlcanzar logrosspa
dc.subject.proposalOrganizaciónspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
dc.contributor.apolounabBarreto Osma, Doris Amparo [doris-amparo-barreto-osma]
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa
dc.contributor.linkedinBarreto Osma, Doris Amparo [doris-amparo-barreto-osma-bba1b9263]


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2006_Tesis_Saba_Saba_Yenny_Roc ...
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