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dc.contributor.advisorDíaz Gordon, Patricia
dc.contributor.authorVelandia Hernández, Diana
dc.contributor.authorDíaz Rubio, Luz Amparo
dc.coverage.spatialBucaramanga (Santander, Colombia)spa
dc.coverage.temporal2009spa
dc.date.accessioned2023-02-17T14:30:02Z
dc.date.available2023-02-17T14:30:02Z
dc.date.issued2009-05
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/19041
dc.description.abstractEl presente, es un estudio de tipo Descriptivo Transversal, en el cual se empleó la Escala de Salud Mental Positiva elaborada por Lluch (1999), la cual comprende 6 factores: Autonomía, Satisfacción Personal, Autocontrol, Resolución de Problemas, Actitud Prosocial y Habilidades de Relaciones Interpersonales. Se buscó determinar los factores que favorecen esta Salud Mental Positiva. La muestra estuvo conformada por 108 sujetos entre hombres y mujeres, con edades que se encuentran entre 18 y 42 años. Los resultados indican que las secretarias y Auxiliares de la UNAB, poseen Salud Mental Positiva favorable en los Factores como Satisfacción Personal, Actitud Prosocial, Autonomía y Relaciones Interpersonales, quiere decir que los empleados tienen una buena percepción de ellos mismos, del mundo y del futuro, poseen las habilidades para relacionarse y generar un ambiente adecuado y una actitud social enfocada hacia la colaboración y atención al cliente. Los factores menos favorables son Autocontrol y Resolución de Conflictos y Autoactualización, se evidenció que existe dificultad para la creación de estrategias y el afrontamiento del estrés ante situaciones conflictivas.spa
dc.description.tableofcontentsSALUD MENTAL POSITIVA EN LAS SECRETARIAS Y AUXILIARES DE LA UNAB. ...................................................................................................................................................... 1 Descripción de la Institución........................................................................................................... 2 Misión................................................................................................................................ 3 Visión.................................................................................................................................4 Principios y valores........................................................................................................... 4 Problema..........................................................................................................................................4 Aspectos negativos de la Salud Mental............................................................................. 5 Salud Mental percibida como Trastornos Patológicos desde la OMS.,........................... 5 Conceptos de salud mental positiva.................................................................................. 6 Problemáticas del estado de salud mental en trabajadores............................................. 9 Objetivos...................................................................................................................................... 10 Objetivo General............................................................................................................ 10 Objetivos Específicos...................................................................................................... 10 Antecedentes................................................................................................................................. 11 Marco teórico................................................................................................................................ 14 Psicología de la salud........................................................................................................ 14 Salud mental.........................................................................................................................17 Psicología Positiva............................................................................................................. 18 Salud Mental Positiva...........................................................................................................20 Factor 1: Satisfacción personal.........................................................................22 Factor 2: Actitud prosocial................................................................................ 23 Factor 3: autocontrol.......................................................................................... 23 Factor 4: Autonomía............................................................................................ 24 Factor 5: Resolución de Problemas y Autoactualización...................................25 Factor 6: habilidades de Relaciones Interpersonales......................................... 26 Salud organizacional......................................................................................................... 27 Creación de una organización saludable........................................................... 29 Condiciones de trabajo........................................................................................30 Clima laboral.....................................................................................................30 Trabajadores sanos... ......................................................................................... 30 Los beneficios...................................................................................................... 31 Edad intermedia............................................................................................................... 31 Estado físico y de salud en la juventud y madurez..............................................32 Desarrollo intelectual en la edad adulta.............................. 32 Desarrollo social y de la personalidad en la edad adulta...................................32 Metodología.................................................................................................................................. 33 T(po de investigación...................................................................................................... 33 Criterio de exclusión y exclusión........................................ 34 Criterio de inclusión............................................. 34 Criterio de exclusión............................................ 34 Participantes......................................................... 34 Instrumentos......................................................... 34 Procedimiento.................................................................................................................38 Análisis de Resultados..................................................................................................................39 Discusión...................................................................................................................................... 53 Recomendaciones.........................................................................................................................60 Referencias................................................................................................................................... 61 Apéndices.....................................................................................................................................66 Apéndice A..................................................................................................................... 67 Apéndice B.....................................................................................................................71 Apéndice C..................................................................................................................... 72 Apéndice D..................................................................................................................... 73spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleSalud mental positiva en las secretarias y auxiliares de la UNABspa
dc.title.translatedPositive mental health in UNAB secretaries and assistantsspa
dc.degree.namePsicólogospa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.publisher.facultyFacultad Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.programPregrado Psicologíaspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.localTrabajo de Gradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.subject.keywordsPsychologyspa
dc.subject.keywordsMental healthspa
dc.subject.keywordsAutonomyspa
dc.subject.keywordsSelf controlspa
dc.subject.keywordsProblem resolutionspa
dc.subject.keywordsProsocial attitudespa
dc.subject.keywordsInterpersonal relationship skillsspa
dc.subject.keywordsJob satisfactionspa
dc.subject.keywordsQuality of lifespa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
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dc.contributor.cvlacDíaz Gordon, Patricia [0000543578]spa
dc.contributor.orcidDíaz Gordon, Patricia [0000-0003-3375-5461]spa
dc.contributor.researchgateDíaz Gordon, Patricia [Patricia_Diaz_Gordon]spa
dc.subject.lembPsicologíaspa
dc.subject.lembSalud mentalspa
dc.subject.lembAutonomíaspa
dc.subject.lembSatisfacción en el trabajospa
dc.subject.lembCalidad de vidaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.description.abstractenglishThis is a cross-sectional descriptive study, in which the Positive Mental Health Scale developed by Lluch (1999) was used, which includes 6 factors: Autonomy, Personal Satisfaction, Self-control, Problem Solving, Prosocial Attitude and Interpersonal Relations Skills. We sought to determine the factors that favor this Positive Mental Health. The sample consisted of 108 subjects between men and women, with ages between 18 and 42 years. The results indicate that the UNAB secretaries and assistants have favorable Positive Mental Health in Factors such as Personal Satisfaction, Prosocial Attitude, Autonomy and Interpersonal Relations, which means that employees have a good perception of themselves, the world and the future. They have the skills to relate and create an appropriate environment and a social attitude focused on collaboration and customer service. The least favorable factors are Self-control and Conflict Resolution and Self-actualization, it was evidenced that there is Difficulty creating strategies and coping with stress in conflict situations.spa
dc.subject.proposalAutocontrolspa
dc.subject.proposalResolución de problemasspa
dc.subject.proposalActitud prosocialspa
dc.subject.proposalHabilidades de relaciones interpersonalesspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa


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