dc.contributor.advisor | Ordoñez Rodríguez, Marcela | |
dc.contributor.author | Santamaría Fontecha, Rita Adela | |
dc.coverage.spatial | Curití (Santander, Colombia) | spa |
dc.coverage.temporal | 2008 | spa |
dc.date.accessioned | 2022-10-21T21:02:14Z | |
dc.date.available | 2022-10-21T21:02:14Z | |
dc.date.issued | 2008-01 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12749/18207 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de grado tiene un diseño cuantitativo de tipo descriptivo y tiene como objetivo diagnosticar el Clima Organizacional de la Empresa Cooperativa de Fibras, ECOFIBRAS LTDA, del municipio de Curití, Santander, evaluando la
percepción que tienen los trabajadores asociados y no asociados que laboran actualmente en la empresa, acerca del ambiente laboral en el que se desempeñan; para alcanzar tal objetivo, se toma toda la población de la empresa que consta de 34 trabajadores de los cuales 10 son asociados y 24 no asociados. En el análisis de resultados se tienen en cuenta los perfiles de clima organizacional arrojados por cada subgrupo: en primer lugar con los trabajadores no asociados, en segundo lugar, con los asociados. Para finalizar, se realiza una síntesis comparativa entre los trabajadores asociados y los no asociados que permite observar en forma general el estado actual del clima organizacional de la empresa. | spa |
dc.description.tableofcontents | CLIMA SOCIAL LABORAL DE LA EMPRESA COOPERATIVA DE FIBRAS (ECOFIBRAS) LIMITADA (LTDA) DEL MUNICIPIO DE
CURITÍ, SANTANDER
PRESENTACIÓN INSTITUCIONAL
PROBLEMA
JUSTIFICACIÓN
OBJETIVOS
GENERAL
ESPECÍFICOS
ANTECEDENTES
MARCO TEÓRICO
CLIMA ORGANIZACIONAL (CO)
Definición de CO
Naturaleza de las variables del CO
Causas y consecuencias del CO
Evaluación del CO
METODOLOGÍA
ANÁLISIS DE RESULTADOS
Análisis de resultados de los trabajadores no asociados
Análisis de resultados de los trabajadores asociados
Análisis comparativo del clima organizacional de los trabajadores
asociados y no asociados
DISCUSIÓN
BIBLIOGRAFIAS
APÉNDICES | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | * |
dc.title | Clima social laboral de la empresa Cooperativa de Fibras (Ecofibras) limitada del municipio de Curití, Santander | spa |
dc.title.translated | Labor social climate of the company Cooperativa de Fibras (Ecofibras) Limitada of the municipality of Curití, Santander | spa |
dc.degree.name | Psicólogo | spa |
dc.publisher.grantor | Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB | spa |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad Ciencias de la Salud | spa |
dc.publisher.program | Pregrado Psicología | spa |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
dc.type.local | Trabajo de Grado | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
dc.subject.keywords | Psychology | spa |
dc.subject.keywords | Working environment | spa |
dc.subject.keywords | Employees | spa |
dc.subject.keywords | Organization | spa |
dc.subject.keywords | Working conditions | spa |
dc.subject.keywords | Human talent | spa |
dc.subject.keywords | Structures | spa |
dc.subject.keywords | Quality of life at work | spa |
dc.subject.keywords | Job satisfaction | spa |
dc.subject.keywords | Psychological tests | spa |
dc.subject.keywords | Decision making | spa |
dc.identifier.instname | instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional UNAB | spa |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.relation.references | Otalora Barón Diego Felipe, Diagnóstico de clima organizacional mediante el diseño y análisis de una encuesta para medir ambiente laboral, Universidad Nacional de Colombia, Bogotá, 1993. | spa |
dc.relation.references | CHIAVENATO Adalberto. Administración de recursos humanos. McGraw Hill. 1994. | spa |
dc.relation.references | SALGADO Jesús F„ REMESSEIRO Carlos e IGLESIAS Mar, Universidad de Santiago de Compostela, Universidad de Oviedo, Revista Psicothema, 1996. Vol. 8, n° 2, (pp. 330) ISSN 0214-9915 CODEN PSOTEG. | spa |
dc.relation.references | BRAVO Diana Marcela, MOSOS Norma lucía, Tesis, Clima y cultura organizacional como factor de riesgo psicosocial que incide en la productividad, 1998. | spa |
dc.relation.references | Peñaranda Pefialosa Claudia Patricia, Tesis, Diagnóstico de clima organizacional en una empresa del sector eléctrico en proceso de transformación, Universidad Nacional de Colombia, Bogotá, 1998 | spa |
dc.relation.references | ZEPEDA Herrera Fernando. Psicología organizacional, primera edición. Pearson Education. 1999. | spa |
dc.relation.references | GUILLEN Gestoso Carlos y GUIL Bozal Rocío, psicología del trabajo para relaciones laborales, McGraw HILL, España, 2000. | spa |
dc.relation.references | William, B. Werther y Keit. Administración de personal y recursos humanos. México. Me Graw Hill. Quinta edición, 2000 | spa |
dc.relation.references | Buitrago Muñoz Francy Lorena, Tesis, Estudio diagnóstico de cloma organizacional en el área de atención al cliente, en la empresa de telecomunicaciones de Santafé de Bogotá, zona oriente, Universidad Nacional de Colombia, Bogotá, 2000. | spa |
dc.relation.references | ZULUAGA Ruiz Mauricio, clima organizacional, departamento administrativo de la función pública, mayo 2001. | spa |
dc.relation.references | Adrián, F., Psicología organizacional. El comportamiento del individuo en las organizaciones. Edit. Oxford. México, 2001. | spa |
dc.relation.references | Osorio Villamizar Wendy Alejandra, Tesis, Clima organizacional en la Cooperativa •de Vigilancia “la Federal Ltda.” Universidad Piloto de Colombia, Bogotá, 2002. | spa |
dc.relation.references | Cárdenas Blanco Mercedes, Tesis, Clima organizacional de la Universidad Piloto de Colombia, Universidad Piloto de Colombia, Bogotá, 2002. | spa |
dc.relation.references | ALCOVER de la Herra Carlos M, MARTÍNEZ Iñigo David, RODRIGUEZ Mazo Fernando, DOMINGUEZ Bilbao Roberto. Introducción a la psicología del trabajo. McGraw Hill, 2004. | spa |
dc.relation.references | MÁRQUEZ Pérez Mónica Raquel, Psicóloga Organizacional, Investigación desarrollada en Satisfacción laboral, - Diplomada en RRHH. | spa |
dc.relation.references | Francisco, P., Psicología de la organización. Edit. Pearson Educación S.A. Madrid, 2005. | spa |
dc.relation.references | DÍAZ Hernández Alejandro, Tesis Doctoral, Auditoría del clima y cultura de seguridad en la empresa, Universidad de Valencia (pp 69). 2006 | spa |
dc.relation.references | VEGA Diana, ARÉVALO Alejandra, SANDOVAL Jhennifer, AGUILAR Maria Constanza, GIRALDO Javier; Tesis, Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia (1994-2005) Universidad Santo Tomás 2006. Revista Diversitas - Perspectivas En Psicología - Vol. 2, No. 2,2006 (pp. 332). | spa |
dc.relation.references | HERNANDEZ Sampieri, FERNANDEZ Collado Carlos, BAPTISTA Lucio Pilar. Metodología de la investigación, cuarta edición. 2006. | spa |
dc.contributor.cvlac | Ordoñez Rodríguez, Marcela [0000124934] | spa |
dc.subject.lemb | Psicología | spa |
dc.subject.lemb | Empleados | spa |
dc.subject.lemb | Calidad de vida en el trabajo | spa |
dc.subject.lemb | Satisfacción en el trabajo | spa |
dc.subject.lemb | Pruebas psicológicas | spa |
dc.subject.lemb | Toma de decisiones | spa |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.unab.edu.co | spa |
dc.description.abstractenglish | This degree work has a descriptive quantitative design and aims to diagnose the Organizational Climate of the Empresa Cooperativa de Fibras, ECOFIBRAS LTDA, in the municipality of Curití, Santander, evaluating the perception that associated and non-associated workers who currently work in the company have about the work environment in which they work; To achieve this objective, the entire population of the company is taken, consisting of 34 workers, of which 10 are associates and 24 non-associates. In the analysis of results, the organizational climate profiles produced by each subgroup are taken into account: firstly, with non-associated workers, and secondly, with associated workers. Finally, a comparative synthesis is made between the associated and non-associated workers that allows us to observe in a general way the current state of the organizational climate of the company. | spa |
dc.subject.proposal | Organización | spa |
dc.subject.proposal | Condiciones de trabajo | spa |
dc.subject.proposal | Talento humano | spa |
dc.subject.proposal | Estructuras | spa |
dc.subject.proposal | Clima laboral | spa |
dc.type.redcol | http://purl.org/redcol/resource_type/TP | |
dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | * |
dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | spa |
dc.coverage.campus | UNAB Campus Bucaramanga | spa |
dc.description.learningmodality | Modalidad Presencial | spa |