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Estado del arte sobre selección de personal por competencias laborales

dc.contributor.advisorArias Osorio, Nimia
dc.contributor.authorCarroño Pieschacón, Maribel
dc.contributor.authorCorrea Aguilar, Ana Patricia
dc.coverage.spatialBucaramanga (Santander, Colombia)spa
dc.coverage.spatialBarranquilla (Atlántico, Colombia)spa
dc.coverage.spatialBarrancabermeja (Santander, Colombia)spa
dc.coverage.temporal2004spa
dc.date.accessioned2022-07-21T13:19:37Z
dc.date.available2022-07-21T13:19:37Z
dc.date.issued2004
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/17029
dc.description.abstractEl presente estudio de tipo documental bibliográfico describe el actual estado del arte de selección por competencias, el cual fue elaborado por medio de la propuesta de Hoyos (2000), este autor expone que una de las pautas de la exploración debe realizarse por medio de fichas (Bibliográfica, textual, resumen, comentarios). Esta investigación se fundamento en una recolección de datos en cuatro ciudades diferentes (Bogotá, Barranquilla, Barrancabermeja, Bucaramanga), con sus respectivas universidades, arrojando información necesaria para clasificarlas en las tres lineas correspondientes a la Unidad de Análisis. En consecuencia esta indagación manifestó que los aportes históricos se encuentran en un proceso de construcción, poca claridad de definición del concepto, variables como motivación, habilidades, aptitudes que establecen un perfil por competencias y un uso innecesario o apropiado de la temática.spa
dc.description.tableofcontentsESTADO . DEL ARTE. SOBRE SELECCIÓN DEL PERSONAL 1 POR COMPETENCIAS LABORALES Problema 4 Objetivos 6 Objetivo General 6 Objetivos Específicos 6 Antecedentes Investigativos 7 Marco Metodológico 12 Unidad de. Análisis 15 Método 30 Instrumentos 31 Análisis de contenido 31 Fichas Técnicas 32 Procedimiento 35 Resultados 39 Línea Paradigmática 40 Historia y Origen de la Selección 40 por competencias Componentes Teóricos sobre 48 la Selección de Personal por. Competencia Laboral Línea Semántica 58 Definiciones de selección 59 por competencias Clasificaciones de. la selección 64 por competencias Aspectos que evalúa la selección 74 por competencias Línea Pragmática 81 Aplicaciones y Usos de la selección 81 por competencias Ventajas de la selección 88 Limitantes de La selección por 91 Competencia Resultados Cuantitativos 93 Discusión 105 Referencias 114spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleEstado del arte sobre selección de personal por competencias laboralesspa
dc.title.translatedState of the art on personnel selection by labor competenciesspa
dc.degree.namePsicólogospa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.publisher.facultyFacultad Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.programPregrado Psicologíaspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.localTrabajo de Gradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.subject.keywordsPsychologyspa
dc.subject.keywordsCompetenciesspa
dc.subject.keywordsSelectionspa
dc.subject.keywordsLaborspa
dc.subject.keywordsExplorationspa
dc.subject.keywordsDocumentary filmspa
dc.subject.keywordsStaff administrationspa
dc.subject.keywordsJob Interviewsspa
dc.subject.keywordsCompetitive behaviorspa
dc.subject.keywordsStaff ethicsspa
dc.subject.keywordsIndustrial psychologyspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
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dc.subject.lembPsicologíaspa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembEntrevistas para empleospa
dc.subject.lembConducta competitivaspa
dc.subject.lembÉtica del personalspa
dc.subject.lembPsicología industrialspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.description.abstractenglishThe present bibliographical documentary study describes the current state of the art of selection by competences, which was elaborated through the proposal of Hoyos (2000), this author states that one of the guidelines of the exploration must be carried out by means of cards (Bibliographical, textual, summary, comments). This research is based on data collection in four different cities (Bogotá, Barranquilla, Barrancabermeja, Bucaramanga), with their respective universities, throwing information necessary to classify them in the three lines corresponding to the Unit of Analysis. Consequently, this investigation showed that the historical contributions are in a process of construction, little clarity of definition of the concept, variables such as motivation, skills, aptitudes that establish a profile by competencies and an unnecessary or appropriate use of the subject.spa
dc.subject.proposalCompetenciasspa
dc.subject.proposalSelecciónspa
dc.subject.proposalLaboralspa
dc.subject.proposalExploraciónspa
dc.subject.proposalDocumentalspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa


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2004_Tesis_Carrono_Pieschacon_ ...
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