dc.contributor.advisor | Pacheco, Leonor | |
dc.contributor.author | García, Lina | |
dc.contributor.author | Suárez Carreño, Claudia Juliana | |
dc.coverage.spatial | Bucaramanga (Santander, Colombia) | spa |
dc.date.accessioned | 2022-03-28T21:45:06Z | |
dc.date.available | 2022-03-28T21:45:06Z | |
dc.date.issued | 2003-05-26 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12749/16096 | |
dc.description.abstract | La actual investigación describe las creencias que tienen los directivos del Sector Metalmecánico sobre la Cultura Social, la Cultura Organizacionaí en términos de lo que ES DEBERIA SER y sobre las características que consideran propias de un líder excepcional en la ciudad de Bucaramanga. Se tomaron las encuestas Alfa y Beta del proyecto GLOBE, las cuales se aplicaron a 50 personas que ocupan cargos medios de las empresas más representativas del sector. La metodología es descriptiva transversal. Los resultados se analizan en términos de lo que ES, DEBERIA SER de la Cultura Social, Cultura Organizacionaí y se jerarquizan los conceptos que más contribuyen a que una persona sea lider excepcional hasta los que menos lo hacen. Los conceptos que más contribuyen son: administrador competente, carismático inspirador, orientado al desempeño, integro, integrador de equipos. Entre las características que menos contribuyen son: Malévolo, auto- centrado, autocrático, no participativo, salvador de apariencias. | spa |
dc.description.tableofcontents | Resumen V CREENCIAS SOBRE LA CULTURA SOCIAL, ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO EN DIRECTIVOS DEL SECTOR METALMECANICO EN LA CIUDAD DE BUCARAMANGA. 1 Descripción del Sector 3 Problema 9 Objetivos 11 Objetivo General 11 Objetivos Específicos 11 Antecedentes Investigativos 11 Cultura Social, Organizacional y Liderazgo 18 Cultura 18 Cultura Social 19 Cultura Colombiana 21 Cultura Santandereana 24 Cultura Bumanguesa 26 Cultura Organizacional 27 Liderazgo 30 Tipos de Liderazgo 33 Liderazgo Transaccional 33 Liderazgo Carismático 34 Liderazgo Directivo 35 Liderazgo de Apoyo 35 Liderazgo Participativo 35 Liderazgo Centrado en el Logro 36 Dimensiones 41 Metodología 44 Tipo de Investigación 44 Población y Muestra 44 Instrumentos 46 Análisis Estadístico 48 Procedimiento 51 Resultados 53 Discusión 136 Recomendaciones 141 Referencias 142 Apéndices 144 | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | * |
dc.title | Creencias sobre la cultura social, organizacional y liderazgo en directivos del sector metalmecánico en la ciudad de Bucaramanga | spa |
dc.type | Bachelor thesis | eng |
dc.title.translated | Beliefs about the social, organizational and leadership culture in managers of the metalworking sector in the city of Bucaramanga | spa |
dc.degree.name | Psicólogo | spa |
dc.publisher.grantor | Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB | spa |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad Ciencias de la Salud | spa |
dc.publisher.program | Pregrado Psicología | spa |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.type.local | Trabajo de Grado | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
dc.subject.keywords | Social culture | spa |
dc.subject.keywords | Leadership | spa |
dc.subject.keywords | Organizational culture | spa |
dc.subject.keywords | Psychology | spa |
dc.subject.keywords | Organizational behavior | spa |
dc.subject.keywords | Social psychology | spa |
dc.subject.keywords | Corporate culture | spa |
dc.subject.keywords | Staff Administration | spa |
dc.identifier.instname | instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional UNAB | spa |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
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dc.contributor.cvlac | Pacheco, Leonor [0001429136] | spa |
dc.subject.lemb | Psicología | spa |
dc.subject.lemb | Comportamiento organizacional | spa |
dc.subject.lemb | Psicología social | spa |
dc.subject.lemb | Cultura corporativa | spa |
dc.subject.lemb | Administración de personal | spa |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.unab.edu.co | spa |
dc.description.abstractenglish | The current investigation describes the beliefs held by the directors of the Metalworking Sector about Social Culture, Organizational Culture in terms of what IT SHOULD BE and about the characteristics that they consider to be typical of an exceptional leader in the city of Bucaramanga. The Alpha and Beta surveys of the GLOBE project were taken, which were applied to 50 people who hold middle positions in the most representative companies in the sector. The methodology is cross-sectional descriptive. The results are analyzed in terms of what IS, SHOULD BE of the Social Culture, Organizational Culture and the concepts that contribute the most to a person being an exceptional leader are hierarchized to those that do the least. The concepts that contribute the most are: competent administrator, inspiring charismatic, performance-oriented, integrity, team integrator. Among the least contributing characteristics are: Malevolent, self-centered, autocratic, non-participatory, face saver. | spa |
dc.subject.proposal | Cultura social | spa |
dc.subject.proposal | Liderazgo | spa |
dc.subject.proposal | Cultura organizacional | spa |
dc.type.redcol | http://purl.org/redcol/resource_type/TP | spa |
dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | * |
dc.coverage.campus | UNAB Campus Bucaramanga | spa |
dc.description.learningmodality | Modalidad Presencial | spa |