Show simple item record

Características de las relaciones interpersonales durante un proceso de reestructuración organizacional en empleados del área administrativa del SENA Bucaramanga

dc.contributor.advisorRueda Villarreal, María Elvia
dc.contributor.authorRey Hernández, Sandra Milena
dc.coverage.spatialBucaramanga (Santander, Colombia)spa
dc.date.accessioned2022-03-03T14:05:16Z
dc.date.available2022-03-03T14:05:16Z
dc.date.issued2000-08
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/15789
dc.description.abstractEl proyecto de grado, es una investigación tipo descriptivo, busca determinar las características de las relaciones interpersonales durante un proceso de cambio organizacional desde la estructura organizativa, en relación con la disminución del personal. La población investigada, fue escogida a través de una muestra no aleatoria por conveniencia, de treinta (30) personas, en edades entre 20 y 55 años, de género masculino y femenino. Se utilizó como instrumento de medición, un cuestionario con formato lickert. El cuestionario es sometido a procedimientos de validez y confiabilidad, a través de una prueba piloto con una población similar, para ser finalmente aplicado a la población objeto. Los resultados obtenidos evidencian deficiencias en las relaciones interpersonales de cooperación y competencia en mayor significancia en la carencia de comunicación adecuada, deseos de superación y valoración en el sitio de trabajo, planteando así, pautas que contribuyan al mejoramiento al mejoramiento del clima laboral de la Institución.spa
dc.description.tableofcontentsCaracterísticas de las Relaciones Interpersonales durante un Proceso de Reestructuración Organizacional en los Empleados del Sena, Bucaramanga 1 Descripción de la Empresa 3 Problema 7 Objetivos 8 Antecedentes de Investigación 8 Marco Teórico 11 Variable 23 Método 26 Participantes 26 Instrumentos 27 Prueba Piloto 29 Prueba Final 30 Procedimiento 31 Resultados 33 Discusión 47 Sugerencias 52 Referencias 55 Anexos 58spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleCaracterísticas de las relaciones interpersonales durante un proceso de reestructuración organizacional en empleados del área administrativa del SENA Bucaramangaspa
dc.title.translatedCharacteristics of interpersonal relationships during a process of organizational restructuring in employees of the administrative area of ​​SENA Bucaramangaspa
dc.degree.namePsicólogo Organizacionalspa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.publisher.facultyFacultad Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.programPregrado Psicología Organizacionalspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.localTrabajo de Gradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.subject.keywordsPsychologyspa
dc.subject.keywordsInterpersonal relationsspa
dc.subject.keywordsEmployee organizationspa
dc.subject.keywordsAdministrative areaspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.relation.referencesArbelaez Gómez, tulio. (1999). La modernización del Sena es para su Fortalecimiento. Periódico Enlace Sena. (57). P.3. Santa Fé de Bogotáspa
dc.relation.referencesArenas Bautista, Fuentes Mora, González Julio Cesar & Moros Heiena. (1998). La Implicación Teórica de los Trabajadores y el Cambio Organizacional. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. 17, (1) 65-79spa
dc.relation.referencesArgyle Michael, (1981). Psicología del comportamiento interpersonal. (segunda edición). Madrid. Ed. Alianza editorial.spa
dc.relation.referencesBillikopf (1997). Las Relaciones Interpersonales en el Trabajo, California, internet www.altavista.comspa
dc.relation.referencesBueno Miranda Jaime. (1998). Sobre Procesos de Transformación Organizacional. Revista Clase Empresarial. (61). 21-35spa
dc.relation.referencesChiavenato I. (1998). Administración de Recursos Humanos. (Segunda edición). Santa Fé de Bogotá. D.C. Mac Graw Hill.spa
dc.relation.referencesDavis Keith, Newstrom, John W. (1996). Comportamiento Humano en el Trabajo, comportamiento organizacional. (tercera edición). México. Mac Graw Hillspa
dc.relation.referencesDuck Jeanie D. (1994). Gerencia del Cambio. Revista Clase Empresarial. (9). 78-90spa
dc.relation.referencesFingermann, G. (1981). Relaciones Humanas. México: El Ateneospa
dc.relation.referencesGarcía E. (1980). Relaciones Humanas a su alcance. Colombia. Editorial Normaspa
dc.relation.referencesGardner (1976). Relaciones Humanas en la Empresa. Madrid: ediciones Rialp s.a.spa
dc.relation.referencesGlen, F. (1983). La Psicología Social de las Organizaciones. Ediciones México: C.E.C.S.Aspa
dc.relation.referencesGilbreath, Robert D. (1990). La Estrategia del Cambio. Colombia. Mac Graw Hillspa
dc.relation.referencesGilmer, B. (1976) Tratado de Psicología Empresarial. Barcelona. Martínez roca, s.aspa
dc.relation.referencesKatz (1977). Relaciones humanas, internetspa
dc.relation.referencesKotter P. John. (1995). El fracaso del Cambio. Revista Clase Empresarial. (24). 55-65spa
dc.relation.referencesPinilla (1972). Relaciones humanas y laborales en la empresaspa
dc.relation.referencesRipoll Caballer, Martínez Tur, García buedes & Piero. (1998). Antecedentes y Consecuencias del Nivel Jerárquico. Revista Interamericana de Psicología. 30,(1). 201-210.spa
dc.relation.referencesRoballo Lozano, Julio y otros. (1993). Administración y desarrollo, modernización del Estado. Facultad de estudios Avanzados. Edición príncipe. Colombia. Editorial Normaspa
dc.subject.lembPsicologíaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.description.abstractenglishThe degree project is a descriptive research, it seeks to determine the Characteristics of interpersonal relationships during a process of change organization from the organizational structure, in relation to the reduction of personal. The investigated population was chosen through a sample not random for convenience, of thirty (30) people, aged between 20 and 55 years, male and female. It was used as a measuring instrument, a questionnaire with lickert format. The questionnaire is subjected to procedures of validity and reliability, through a pilot test with a similar population, to be finally applied to the target population. The results obtained show deficiencies in interpersonal relations of cooperation and competition in greater significance in the lack of adequate communication, desire to improve and value in the workplace, thus proposing guidelines that contribute to the improvement of the work environment of the Institution.spa
dc.subject.proposalRelaciones interpersonalesspa
dc.subject.proposalOrganización en empleadosspa
dc.subject.proposalÁrea administrativaspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa


Files in this item

Thumbnail
Name:
2000_Tesis_Sandra_Milena_Rey_H ...
Size:
31.97Mb
Format:
PDF
Description:
Tesis
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Except where otherwise noted, this item's license is described as Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia