Características de las relaciones interpersonales durante un proceso de reestructuración organizacional en empleados del área administrativa del SENA Bucaramanga
Ver/
Citación
Comparte este contenido
Fecha
2000-08Otros contribuidores
Director / Asesor
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemDocumentos PDF
Resumen
El proyecto de grado, es una investigación tipo descriptivo, busca determinar las características de las relaciones interpersonales durante un proceso de cambio organizacional desde la estructura organizativa, en relación con la disminución del personal. La población investigada, fue escogida a través de una muestra no aleatoria por conveniencia, de treinta (30) personas, en edades entre 20 y 55 años, de género masculino y femenino. Se utilizó como instrumento de medición, un cuestionario con formato lickert. El cuestionario es sometido a procedimientos de validez y confiabilidad, a través de una prueba piloto con una población similar, para ser finalmente aplicado a la población objeto. Los resultados obtenidos evidencian deficiencias en las relaciones interpersonales de cooperación y competencia en mayor significancia en la carencia de comunicación adecuada, deseos de superación y valoración en el sitio de trabajo, planteando así, pautas
que contribuyan al mejoramiento al mejoramiento del clima laboral de la Institución.
Palabras clave
PsicologíaEnlace a este registro en el Repositorio Institucional UNAB
http://hdl.handle.net/20.500.12749/15789
Comentarios