Mostrar el registro sencillo del ítem
Incidencia de los factores organizacionales sobre la apropiación de valores institucionales en los empleados de manejo y confianza de la cooperativa de militares en retiro de Santander
dc.contributor.advisor | Valencia, Guillermo | |
dc.contributor.author | Espinosa Vera, Carlos Augusto | |
dc.coverage.spatial | Bucaramanga (Santander) | spa |
dc.date.accessioned | 2022-02-11T12:56:46Z | |
dc.date.available | 2022-02-11T12:56:46Z | |
dc.date.issued | 1999-07 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12749/15518 | |
dc.description.abstract | El estudio corresponde a una investigación ex post-facta que se desarrolló en una Cooperativa de Militares en Retiro de la ciudad de Bucaramanga, realizada con el personal administrativo de manejo y confianza para conocer la incidencia de los factores organizacionales (administrativos y educativos) en la apropiación de los valores cooperativos. El estudio analiza los factores organizacionales dentro de los cuales encontramos: los factores administrativos que están dados por indicadores como prever, planear, organizar, dirigir y controlar; y los factores educativos que son: la investigación, la promoción, formación y capacitación. Como valores cooperativos concernientes a la planta de empleados, si bien es cierto los valores cooperativos son: la autoayuda, la igualdad, la democracia, la equidad, la solidaridad y la responsabilidad propia; también hay cuatro valores enmarcados en los asociados como lo son honestidad, transparencia, responsabilidad y vocación socia, que no se estudiaron. Lo anterior trabajado desde la perspectiva cognitiva. Encontrándose que la influencia entre los factores administrativos y educativos sobre los valores cooperativos es poco significativa. | spa |
dc.description.tableofcontents | Resumen......................................................................................................................... 1 Introducción...................................................................................................................... 2 Problema...............................................................................................................3 Objetivos................................................................................................................3 Objetivo General........................................................................................ 3 Objetivos Específicos................................................................................. 4 Antecedentes Investigativos..................................................................................4 Marco Conceptual............................................................................................................ 7 Concepto de Valor................................................................................................9 Algunos conceptos de valor en la cooperativa....................................... 11 Valores Básicos en las Cooperativas..................................................... 12 Autoayuda o Esfuerzo Propio................................................................. 12 Responsabilidad Propia......................................................................... 12 Democracia............................................................................................ 12 Igualdad.................................................................................................. 12 Equidad................................................................................................... 13 Solidaridad.............................................................................................. 13 Valores Eticos de los Asociados........................................................................13 Honestidad y Transparencia................................................................... 13 Responsabilidad y Vocación Social.....................................................13 Factores Administrativos.................................................................................. 15 Definición de la Administración su Naturaleza y Propósitos.............. 15 Prever..................................................................................................... 16 Planeaar.................................................................................................. 16 Organizar................................................................................................. 16 Dirigir........................................................................................................ 17 Controlar................................................................................................... 17 Verificar y ajustar....................................................................................... 17 Definición de la cultura Organizacional.................................................... 18 Factores Educativos........................................................................................... 22 Investigación............................................................................................ 23 La promoción............................................................................................23 La Formación............................................................................................ 23 La Capacitación........................................................................................ 23 Método...........................................................................................................................25 Participantes....................................................................................................... 25 Instrumentos....................................................................................................... 28 Estudio piloto............................................................................................ 29 Estudio Psicométrico Validaz y confiabilidad............................................32 P roced i m i entos............................................................................................... 35 Resultados.......................................................................................................................37 Discusión.........................................................................................................................56 Referencias...................................................................................................................... 63 Anexos..............................................................................................................................66 | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | * |
dc.title | Incidencia de los factores organizacionales sobre la apropiación de valores institucionales en los empleados de manejo y confianza de la cooperativa de militares en retiro de Santander | spa |
dc.title.translated | Incidence of organizational factors on the appropriation of institutional values in management and trust employees of the cooperative of retired soldiers in Santander | spa |
dc.degree.name | Psicólogo Organizacional | spa |
dc.publisher.grantor | Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB | spa |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad Ciencias de la Salud | spa |
dc.publisher.program | Pregrado Psicología Organizacional | spa |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
dc.type.local | Trabajo de Grado | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
dc.subject.keywords | Psychology | spa |
dc.subject.keywords | Organizational factors | spa |
dc.subject.keywords | Organizational Strategies | spa |
dc.subject.keywords | Cooperative values | spa |
dc.subject.keywords | Organizational culture | spa |
dc.subject.keywords | Corporations sociological aspects | spa |
dc.subject.keywords | Social psychology | spa |
dc.identifier.instname | instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional UNAB | spa |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.relation.references | Andrade H, El Proceso de Cambio Cultura en la Organización. , (1992). Managent Today en español. | spa |
dc.relation.references | Arcila R, Trabajo creador y nuevo humanismo ,(1987).Fondo de Publicaciones FUAC, Bogotá | spa |
dc.relation.references | Arias N, Copias suministradas en la cátedra de Psicología Oroanizacional ,(1996) | spa |
dc.relation.references | Bertalanffy V, La teoría General de Sistemas ,(1968). Fondo de Cultura económica, México D.F. | spa |
dc.relation.references | Blanchard K, Administración por valores ,(1997). Editorial Norma, Colombia | spa |
dc.relation.references | Carreras LL., Como Educar en Valores ,(1997). Narcea S.A. Editores, Madrid. | spa |
dc.relation.references | Chiavenato I, Administración de Recursos Humanos ,(1988). Me Graw Hill 1er Edición, México D.F. | spa |
dc.relation.references | DANCOOP, Vil Encuentro de Comités de la Economía Solidaria,(1997). Memorias, Medellín Colombia | spa |
dc.relation.references | Escobar, Etica Escobar, (1992). Me Graw Hill Ed. Tercera, México D.F. | spa |
dc.relation.references | Galindo M, Fundamentos de Administración ,(1994). Editorial Trillas, México D.F. | spa |
dc.relation.references | Kunn T. S, La Estructura de las revoluciones científicas ,(1920). Fondo de cultura económica, México D.F. | spa |
dc.relation.references | Laflamme M, Gestión Moderna de Cooperativas,(1990). Fondo Nacional Universitario, Bogotá D.C. | spa |
dc.relation.references | Levinas E, El humanismo del otro hombre ,(1974). Editores Siglo XXI, México D.F. | spa |
dc.relation.references | Lilienfeld R, Teoría de sistemas orígenes y aplicaciones en ciencia sociales,(1984). Editorial Trillos, Ed. Primera, México D.F. | spa |
dc.relation.references | Luhmann N, Sociedad y sistema: La ambición de la teoría , (1980). Paidos, Ed. Primera, Barcelona | spa |
dc.relation.references | Marín E, Como Hacer Cooperativismo Empresa del Futuro ,(1996). COOIMPRESOS, Ed. Octava,. Medellín -Colombia. | spa |
dc.relation.references | Martínez F, Modelo Sistémico Aplicado al contexto Familiar ,(1998). Memorias Get l:C.B.F: | spa |
dc.relation.references | Martínez M, La psicología humanista ,(1982).Editores Trillos, Ed. Primera, México. | spa |
dc.relation.references | Murillo H.G, Curso Básico de Cooperativismo 1 ,(1994). ASCOOP, Ed. Cuarta, Santafé de Bogotá | spa |
dc.relation.references | Murillo H.G, Curso Básico de Cooperativismo 2 ,(1994). ASCOOP, Ed. Cuarta, Santafé de Bogotá | spa |
dc.relation.references | Noreña M.l, Valores Húmanoslo ,(1992). Editorial Voluntad S.A., Ed. Segunda, Santafé de Bogotá D.C. | spa |
dc.relation.references | Pérez C, Profesor de Estadística Universidad Autónoma de Bucaramanqa, UNAB , (1999). | spa |
dc.relation.references | Picón G, Panorama de las ¡deas contemporáneas ,(1965). Ediciones Guadarrama, Ed. Segunda, Madrid | spa |
dc.relation.references | Uribe G.C, Valores y nuevos principios Cooperativa ,(1996) ASCOOP, Santafé de Bogotá | spa |
dc.relation.references | Van J.P, Teoría general de sistemas ,(1987). Editorial Trillos, Segunda Edición, México D.F. | spa |
dc.relation.references | Wilden A,. Sistema y estructura ,(1979). Alianza, Universidad Madrid | spa |
dc.relation.references | Valencia G, Marco Teórico de la Facultad de Psicología Organizacional de la Universidad Autónoma de Bucaramanqa,( 1998). | spa |
dc.subject.lemb | Psicología | spa |
dc.subject.lemb | Cultura organizacional | spa |
dc.subject.lemb | Corporaciones aspectos sociológicos | spa |
dc.subject.lemb | Psicología social | spa |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.unab.edu.co | spa |
dc.description.abstractenglish | The study corresponds to an ex post-facta investigation that was developed in a Retired Military Cooperative of the city of Bucaramanga, carried out with the management and trust administrative personnel to know the incidence of organizational factors (administrative and educational) in the appropriation of cooperative values. The study analyzes the organizational factors within which we find: the administrative factors that are given by indicators how to foresee, plan, organize, direct and control; and the educational factors that are: research, promotion, education and training. As cooperative values concerning the employee plant, although it is true the cooperative values are: self-help, equality, democracy, fairness, solidarity and self-responsibility; There are also four values framed in the associates, such as honesty, transparency, responsibility and social vocation, which were not studied. The above worked from the cognitive perspective. Finding that the influence between administrative and educational factors on cooperative values is not very significant. | spa |
dc.subject.proposal | Factores organizacionales | spa |
dc.subject.proposal | Estrategias organizacionales | spa |
dc.subject.proposal | Valores cooperativos | spa |
dc.type.redcol | http://purl.org/redcol/resource_type/TP | |
dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | * |
dc.coverage.campus | UNAB Campus Bucaramanga | spa |
dc.description.learningmodality | Modalidad Presencial | spa |