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dc.contributor.advisorBedoya Quintero, Carlos Mariospa
dc.contributor.authorCárdenas Moreno, Lida Yanethspa
dc.contributor.authorCáceres Jerez, Martha Stellaspa
dc.contributor.authorMedina Tarazona, Carolinaspa
dc.coverage.spatialFloridablanca (Santander, Colombia)spa
dc.coverage.temporal2010spa
dc.date.accessioned2021-04-13T03:41:39Z
dc.date.available2021-04-13T03:41:39Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/13078
dc.description.abstractLa Organización Mundial De La Salud (OMS), ha entendido el ausentismo, como aquella falta de asistencia de los empleados a sus puestos de trabajo por causa directa o indirectamente evitables, cualquiera que sea su duración y carácter. En la actualidad, el ausentismo laboral puede llegar a considerarse como una enfermedad para las empresas, tanto públicas como privadas, así como para sus actores, máxime cuando el estrés, la fatiga, la falta de motivación, la mecánica de las labores, la carencia de bienestar físico y mental con los compañeros de trabajo y los distintos problemas de salud, traen consecuencias económicas y desordenes administrativos en las entidades. El ausentismo visto desde cada individuo, pasa desapercibido, pero cuando se mira en conjunto, es ostensible el impacto que puede llegar a causar a cualquier organización, por esta razón, este trabajo de grado aplica los conocimientos adquiridos de la Universidad Autónoma de Bucaramanga y del CES al ausentismo laboral en la Fundación Oftalmológica de Santander – Clínica Ardila Lulle, describiendo para un trimestre, sus causas, efectos y consecuencias.spa
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCION 8 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 9 1.1 JUSTIFICACION DE LA PROPUESTA 9 1.2 PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN: 12 1.3 HIPÓTESIS 12 1.4 OBJETIVO GENERAL 12 1.5 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 12 2. MARCO TEORICO 14 2.1 CAUSAS DEL AUSENTISMO LABORAL 15 2.2 MODELOS DE AUSENTISMO LABORAL 18 2.2.1 Modelo de MESA Y KAEMPFFER 18 2.2.2 Modelo de ROBBINS 20 2.3 INCAPACIDAD LABORAL 23 2.4 EFECTOS DEL AUSENTISMO LABORAL 30 3. ENFOQUE METODOLOGICO 32 3.1 TIPO DE ESTUDIO 32 3.2 POBLACIÓN DE REFERENCIA 32 3.3 MUESTRA 32 3.4 INTERVALO DE TIEMPO 32 3.5 CRITERIOS DE INCLUSIÓN 32 3.6 IMPLEMENTACIÓN DEL ESTUDIO Y RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN 33 3.6.1 Fuentes de información: 33 3.6.2 Instrumentos 34 3.6.3 Proceso de recolección de la información 34 3.7 VARIABLES. (Anexo No 5). 35 3.8 PRUEBA PILOTO 36 3.9 ASPECTOS ETICOS 36 4. PLAN DE ANALISIS 38 5. RESULTADOS 39 _Toc263071449 6. CONCLUSIONES 47 7. RECOMENDACIONES 48 8. BIBLIOGRAFÍA 49spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleCaracterísticas del ausentismo laboral ocasionado por incapacidad médica en el personal de enfermería de la Foscal durante el periodo comprendido entre el 16 de enero y el 15 de abril de 2010spa
dc.title.translatedCharacteristics of work absenteeism caused by medical disability in the nursing staff of the Foscal during the period between January 16 and April 15, 2010spa
dc.degree.nameEspecialista en Auditoría en Saludspa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.publisher.facultyFacultad Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.programEspecialización en Auditoría en Saludspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.localTesisspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.subject.keywordsMedical scienceseng
dc.subject.keywordsHealth scienceseng
dc.subject.keywordsHealth auditeng
dc.subject.keywordsAbsenteeismeng
dc.subject.keywordsRobbins odeleng
dc.subject.keywordsMedical disabilityeng
dc.subject.keywordsNursing staffeng
dc.subject.keywordsMedical careeng
dc.subject.keywordsHealth administrationeng
dc.subject.keywordsStaff administrationeng
dc.subject.keywordsOccupational healtheng
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.relation.referencesAsociación Venezolana de químicos y técnicos textiles/Ausentismo laboral http://www.avqtt.org/Articulos/ausentismo.pdfspa
dc.relation.referencesAvendaño Gaskell, Javier. Impacto Económico del Ausentismo Laboral. Medicina Ocupacional en Ecuador. http://medicinaocupacionalecuador.wordpress.com/2009/09/15/impacto-economico-del-ausentismo-laboral/spa
dc.relation.referencesAusentismo laboral. Crecer y Mejorar. http://crecery mejorar.todolomio.info/?q=jdottone_4.spa
dc.relation.referencesCódigo sustantivo del trabajo. http://nxt.legis.com.co/NXT4/frmMainContainer.aspx http://www.notinet.com.co/serverfiles/servicios/archivos/codigos/cst/pitviii.htmspa
dc.relation.referencesDanatro, Daniel ausentismo laboral de causa medica en una institución pública. REV.med Uruguay 1997; 13: 101-109spa
dc.relation.referencesDICCIONARIO DE LA LENGUA ESPAÑOLA - Vigésima segunda edición. http://buscon.rae.es/draeI/SrvltConsulta?TIPO_BUS=3&LEMA=ausentismospa
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dc.relation.referencesRESOLUCIÓN Nº 008430 DE 1993. Ministerio de Salud. República de Colombia. http://siu.udea.edu.co/intrasiu/images/stories/BioeticaHumanos/resoluci%F3n%20008430%20de%201993%20normas%20cient%EDficas,%20t%E9cnicas%20y%20administrativas%20para%20la%20investigaci%F3n%20en%20salud.pdf Romero Tabón, Juan Fernando. Jefe Oficina Jurídica (E). Gerencie.Com. ¿Quien paga la incapacidad laboral de un empleado en los primeros tres días?. Publicado el día 28 de Agosto de 2008 a las 5:08.PM. http://www.gerencie.com/incapacidad-laboral-por-los-primeros-tres-dias.htmlspa
dc.relation.referencesSalud ocupacional. El ausentismo: un mal contagioso “Efectos del ausentismo”. www.familiainstitucion.com.co.spa
dc.subject.lembCiencias médicasspa
dc.subject.lembAtención médicaspa
dc.subject.lembAdministración sanitariaspa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembSalud ocupacionalspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.description.abstractenglishThe World Health Organization (WHO) has understood absenteeism as that lack of attendance of employees to their jobs for a direct or indirectly avoidable cause, whatever its duration and character. At present, absenteeism can be considered as a disease for companies, both public and private, as well as for their actors, especially when stress, fatigue, lack of motivation, the mechanics of work, lack of physical and mental well-being with co-workers and the different health problems, bring economic consequences and administrative disorders in the entities. The absenteeism seen from each individual, goes unnoticed, but when viewed as a whole, the impact that it can cause to any organization is evident, for this reason, this degree work applies the knowledge acquired from the Autonomous University of Bucaramanga and the CES for absenteeism at the Santander Ophthalmology Foundation - Ardila Lulle Clinic, describing its causes, effects and consequences for a quarter.eng
dc.subject.proposalCiencias de la saludspa
dc.subject.proposalAuditoría en saludspa
dc.subject.proposalAusentismo laboralspa
dc.subject.proposalIncapacidad médicaspa
dc.subject.proposalPersonal de enfermeríaspa
dc.subject.proposalModelo de Robbinsspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*


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