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dc.contributor.advisorEsparza Bohórquez, Maribelspa
dc.contributor.authorAriza Suárez, Stefannyspa
dc.coverage.spatialFloridablanca (Santander, Colombia)spa
dc.coverage.temporal2018spa
dc.date.accessioned2021-03-25T15:10:58Z
dc.date.available2021-03-25T15:10:58Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/12720
dc.description.abstractLa sobrecarga laboral se define como el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral, factor que se presenta en el servicio de sala de partos Foscal por lo que se creó la necesidad de capacitar al personal del octavo piso CAL sobre el manejo de la gestante con alto riesgo obstétrico con el fin de disminuir el número de hospitalizaciones en el servicio de esta población. Objetivo General: Implementar estrategias que permitan el mejoramiento de la organización laboral del servicio de sala de partos en el segundo semestre del año 2018. Metodología: Se realizó la valoración del sitió de práctica aplicando la matriz FODA con el fin de realizar un diagnóstico para posteriormente priorizar las diferentes necesidades que se presentaban en el servicio de sala de partos por medio de la matriz de Hanlon y así poder intervenir satisfactoriamente. Resultados: la primera necesidad tuvo una adherencia final de 83%, la segundad necesidad tuvo una adherencia final de 84.7%, la tercera necesidad tuvo una adherencia final de 93.7%, la cuarta necesidad tuvo una adherencia final de: 87.5%, la quinta necesidad tuvo una adherencia final de 86.5%. Conclusiones: El profesional de enfermería cumple una función importante en la participación de actividades e intervenciones encaminadas a la educación a colegas, usuarios y familia.spa
dc.description.tableofcontentsResumen 2 Introducción 3 Justificación 5 Objetivo del trabajo 7 Objetivo general 7 Objetivos específicos 7 Cuidado humanizado de enfermería enfocado en la teoría de jean watson 8 Valoración del área de trabajo 11 Diagnóstico del área de trabajo 15 Matriz foda 15 Priorización de problemas 17 Plan de mejoramiento 18 Primera necesidad 18 Segunda necesidad 21 Tercera necesidad 26 Cuarta necesidad 29 Quinta necesidad 33 Quinta necesidad 2. 35 Conclusiones 38 Recomendaciones 39 Bibliografía 40spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleDesarrollo de estrategias de organización en el servicio de sala de partos Foscal en el segundo semestre del 2018spa
dc.title.translatedDevelopment of organizational strategies in the Foscal delivery room service in the second half of 2018spa
dc.degree.nameEnfermera / Enfermerospa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.publisher.facultyFacultad Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.programPregrado Enfermeríaspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.localTrabajo de Gradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.subject.keywordsNursingeng
dc.subject.keywordsCare of the sickeng
dc.subject.keywordsMedicineeng
dc.subject.keywordsDelivery roomeng
dc.subject.keywordsHealth serviceeng
dc.subject.keywordsOver workloadeng
dc.subject.keywordsProcess improvementeng
dc.subject.keywordsQuality of health careeng
dc.subject.keywordsHealth educationeng
dc.subject.keywordsPrenatal careeng
dc.subject.keywordsMaternal health serviceseng
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.relation.referencesSchmoeller, r. and lima, L. (2012). Cargas de trabalho e condições de trabalho da enfermagem: revisão integrativa. [en línea] scielo. Disponible en: http://www.scielo.br/pdf/rgenf/v32n2/a22v32n2.pdf [Acceso16 Agoto. 2018].spa
dc.relation.references2- Anon, (2015). Indicadores de carga de trabajo para la estimación del personal necesario. [en línea]. Disponible en: http://www.who.int/hrh/resources/WISN_SP_UsersManual.pdf [Acceso 17 Agosto. 2018].spa
dc.relation.references3- Urra, E. and jana, A. (2012). Algunos aspectos esenciales del pensamiento de jean watson y su teoría de cuidados transpersonales. [en línea] scielo. Disponible en : https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S071795532011000300002 [Acceso 14 Aug. 2018].spa
dc.contributor.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001473499*
dc.contributor.googlescholarhttps://scholar.google.es/citations?user=hPqcKLAAAAAJ&hl=es&oi=ao*
dc.subject.lembEnfermeríaspa
dc.subject.lembAtención al enfermospa
dc.subject.lembMedicinaspa
dc.subject.lembCalidad de la atención en saludspa
dc.subject.lembEducación en saludspa
dc.subject.lembCuidado prenatalspa
dc.subject.lembServicios de salud maternaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.description.abstractenglishWork overload is defined as the set of psychophysical requirements to which the worker is subjected throughout their working day, a factor that occurs in the Foscal delivery room service, which is why the need to train the staff of the eighth floor CAL on the management of pregnant women with high obstetric risk in order to reduce the number of hospitalizations in the service of this population. General Objective: Implement strategies that allow the improvement of the labor organization of the delivery room service in the second semester of 2018. Methodology: The assessment of the practice site was carried out by applying the SWOT matrix in order to make a diagnosis for later prioritize the different needs that were presented in the delivery room service through the Hanlon matrix and thus be able to intervene satisfactorily. Results: the first need had a final adherence of 83%, the second need had a final adherence of 84.7%, the third need had a final adherence of 93.7%, the fourth need had a final adherence of: 87.5%, the fifth need had a final adherence of 86.5%. Conclusions: The nursing professional plays an important role in the participation of activities and interventions aimed at educating colleagues, users and family.eng
dc.subject.proposalSala de partosspa
dc.subject.proposalServicio en saludspa
dc.subject.proposalMejoramiento en procesosspa
dc.subject.proposalSobrecarga laboralspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*


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