Evaluación de la prevalencia del síndrome de Burnout (quemarse por el trabajo) en empleados de la administración municipal de Simacota, Santander

Pinto Monsalve, Valentina; Rueda Rugeles, Karina Yurley

dc.contributor.advisor	García Rincón, Eliana Graciela	spa
dc.contributor.author	Pinto Monsalve, Valentina	spa
dc.contributor.author	Rueda Rugeles, Karina Yurley	spa
dc.coverage.spatial	Simacota (Santander, Colombia)	spa
dc.date.accessioned	2021-03-15T22:55:17Z
dc.date.available	2021-03-15T22:55:17Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.12749/12426
dc.description.abstract	Existen diferentes investigaciones sobre el síndrome de burnout (quemarse por el trabajo), estas aplicadas al campo de prestación de servicios de la salud, entidades administrativas, entidades educativas, entre otras. Los resultados de estas varían, pues en algunos campos el síndrome se encuentra más latente que en otros. El objetivo de esta investigación es determinar la existencia del síndrome de Burnout (quemarse por el trabajo) en empleados de la administración municipal de Simacota – Santander, con este fin la pregunta de investigación corresponde a ¿Existen niveles de estrés influyentes en el desgate laboral en los empleados de la administración municipal de Simacota, Santander?, a ésta pregunta se le da respuesta a través de la aplicación del cuestionario breve de burnout CBB que consta de 21 ítems donde se evalúan elementos antecedentes y consecuentes del síndrome, teniendo así una fiabilidad del cuestionario en la escala global del síndrome de a=0,7413 (9 ítems) siendo un índice aceptable. La aplicación se realizó a 60 personas empleados de la administración municipal de Simacota - Santander en la que los resultados obtenidos muestran que un total de 38 participantes no tiene afectación alguna respecto a consecuencias físicas, clima familiar y rendimiento laboral, 21 de ellos tienden a direccionarse a la media y 1 persona si está presentando el síndrome de Burnout; así mismo se logra identificar un factor importante como lo es la satisfacción en el trabajo a realizar que se ve evidenciada en un porcentaje alto de los empleados de la administración.	spa
dc.description.sponsorship	Fundación Universitaria San Gil UNISANGIL	spa
dc.description.tableofcontents	Resumen.......................................................................................................................................... 5 Abstrac…………………………………………………………………………………………….6 Introducción……………………………………………………………………………………….7 Justificación .................................................................................................................................... 8 Pregunta problema .......................................................................................................................... 9 Objetivos....................................................................................................................................... 10 Objetivo General ....................................................................................................................... 10 Objetivos Específicos................................................................................................................ 10 Marco Teórico............................................................................................................................... 11 Clima Organizacional............................................................................................................ 11 Características del clima organizacional…………………………………………………....11 Estrés laboral ......................................................................................................................... 12 Fases del estres ...................................................................................................................... 13 Causas del estrés.................................................................................................................... 15 factores de riesgode adquirir estrés laboral ........................................................................... 17 Aspectos personales de los trabajadores................................................................................ 18 Antecedentes................................................................................................................................. 19 Marco legal ................................................................................................................................... 21 Titulo ll. De los principios generales..................................................................................... 21 Titulo lll. De la actividad del psicólogo ................................................................................ 23 Titulo Vlll De la investigación .............................................................................................. 24 Ley 1010 de 2006 .................................................................................................................. 26 Propuesta Metodológica................................................................................................................ 33 Tipo y diseño de investigación……………………………………………………………...33 Población ............................................................................................................................... 33 Procedimiento........................................................................................................................ 33 Técnica de recolección de datos ............................................................................................ 33 Discusión....................................................................................................................................... 49 Conclusiones................................................................................................................................. 51 Referencias.................................................................................................................................... 52	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/	*
dc.title	Evaluación de la prevalencia del síndrome de Burnout (quemarse por el trabajo) en empleados de la administración municipal de Simacota, Santander	spa
dc.title.translated	Evaluation of the prevalence of Burnout syndrome in employees of the municipal administration of Simacota, Santander	spa
dc.degree.name	Psicólogo	spa
dc.publisher.grantor	Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB	spa
dc.rights.local	Abierto (Texto Completo)	spa
dc.publisher.faculty	Facultad Ciencias de la Salud	spa
dc.publisher.program	Pregrado Psicología	spa
dc.description.degreelevel	Pregrado	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.local	Trabajo de Grado	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.subject.keywords	Psychology	eng
dc.subject.keywords	Burnout syndrome	eng
dc.subject.keywords	Get burned from work	eng
dc.subject.keywords	Stress	eng
dc.subject.keywords	Mental health	eng
dc.subject.keywords	Employees	eng
dc.subject.keywords	Anxiety	eng
dc.subject.keywords	Work stress	eng
dc.subject.keywords	Stress (Psychology)	eng
dc.subject.keywords	Work psychology	eng
dc.identifier.instname	instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB	spa
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional UNAB	spa
dc.type.hasversion	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
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dc.subject.lemb	Psicología	spa
dc.subject.lemb	Salud mental	spa
dc.subject.lemb	Psicología del trabajo	spa
dc.subject.lemb	Empleados	spa
dc.subject.lemb	Ansiedad	spa
dc.subject.lemb	Estrés laboral	spa
dc.subject.lemb	Estrés (Psicología)	spa
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.unab.edu.co	spa
dc.description.abstractenglish	There are different research on Burnout síndrome (excessive job), these applied to the field of providing health services, administrative organizations, educational organizations, among others. The results of these vary, as in some fields the syndrome is more latent than in others. The objective of this research is to establish the existence of Burnout syndrome (excessive job) in employees of the municipal administration of Simacota – Santander, in this case the research question is as follows: Are there influential stress levels in labor haggling in employees of the municipal administration of Simacota, Santander?, this question is answered through the application of the brief CBB Burnout questionnaire is conformed by 21 items where precedents and consequential elements of the syndrome are evaluated, thus having a reliability of the questionnaire on the overall scale of the síndrome of a=0,7413 (9 items) being an acceptable index. The implementation of this research was carried out with 60 employees of the municipal administration of Simacota - Santander in which the results obtained show that a total of 38 participants don´t have impact on physical consequences, family climate and work efficinecy, 21 of them tend to address the mean and 1 person is having Burnout syndrome; it is also possible to identify an important factor such as the satisfaction in the work to be performed that is evidenced in a high percentage of the employees of the administration.	eng
dc.subject.proposal	Quemarse por el trabajo	spa
dc.subject.proposal	Estrés	spa
dc.subject.proposal	Síndrome de Burnout	spa
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia	*
dc.coverage.campus	UNAB Campus Bucaramanga	spa
dc.description.learningmodality	Modalidad Presencial	spa