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dc.contributor.advisorBotero Guzmán, Danielspa
dc.contributor.authorMarín Fernández, John Sebastiánspa
dc.coverage.spatialBucaramanga (Santander, Colombia)spa
dc.coverage.temporal2020spa
dc.date.accessioned2021-02-08T18:41:27Z
dc.date.available2021-02-08T18:41:27Z
dc.date.issued2020-11
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/12157
dc.description.abstractEl presente estudio utiliza la Gran Encuesta Integrada de Hogares del Departamento Administrativo Nacional de Estadistica DANE, con el fin de analizar los determinantes de los salarios para hombres y mujeres en el Área Metropolitana de Bucaramanga para el año 2018, para posteriormente realizar inferencia sobre la brecha salarial existente, estimando cuánto de la brecha se explica por características observables y cuánto se debe a discriminación salarial. La evidencia se obtiene mediante una estimación de Heckman en dos partes para determinar el nivel de salarios por género, y usando la descomposición Oaxaca-Blinder con corrección de sesgo de selección. Se encontró una brecha salarial cercana al 75% en favor de la población masculina, con un componente discriminatorio (no-observable) del 79.5% hacia la población femenina, teniendo en la muestra de mujeres características observables promedio (experiencia, educación, etc.) mejores que aquellas de los hombres, pero teniendo un nivel promedio de salario significativamente menorspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleAnálisis de la brecha salarial entre hombres y mujeres en el Área Metropolitana de Bucaramangaspa
dc.title.translatedAnalysis of the salary gap between men and women in the Bucaramanga Metropolitan Areaspa
dc.degree.nameEconomistaspa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.publisher.facultyFacultad Economía y Negociosspa
dc.publisher.programPregrado Economíaspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.localTrabajo de Gradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.subject.keywordsEconomicseng
dc.subject.keywordsEconomic developmenteng
dc.subject.keywordsGender gapeng
dc.subject.keywordsWage discriminationeng
dc.subject.keywordsLabor marketeng
dc.subject.keywordsHuman capitaleng
dc.subject.keywordsLabor economyeng
dc.subject.keywordsLabor laweng
dc.subject.keywordsSalaryeng
dc.subject.keywordsEqual payeng
dc.subject.keywordsJob satisfactioneng
dc.subject.keywordsWomen's workeng
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
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dc.contributor.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001638472*
dc.subject.lembEconomíaspa
dc.subject.lembDesarrollo económicospa
dc.subject.lembEconomía del trabajospa
dc.subject.lembDerecho laboralspa
dc.subject.lembSalariospa
dc.subject.lembIgualdad de remuneraciónspa
dc.subject.lembSatisfacción en el trabajospa
dc.subject.lembTrabajo de la mujerspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.description.abstractenglishThis study uses the Large Integrated Household Survey of the DANE National Administrative Department of Statistics, in order to analyze the determinants of wages for men and women in the Metropolitan Area of ​​Bucaramanga for the year 2018, to later make inference about the gap existing wage, estimating how much of the gap is explained by observable characteristics and how much is due to wage discrimination. The evidence is obtained through a two-part Heckman estimate to determine the level of wages by gender, and using the Oaxaca-Blinder decomposition with correction for selection bias. A wage gap close to 75% was found in favor of the male population, with a discriminatory component (unobservable) of 79.5% towards the female population, with average observable characteristics in the sample of women (experience, education, etc.) better than those of men, but having a significantly lower average salary leveleng
dc.subject.proposalBrecha de génerospa
dc.subject.proposalDiscriminación salarialspa
dc.subject.proposalMercado laboralspa
dc.subject.proposalCapital humanospa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa


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