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dc.contributor.advisorArroyave, Iván Daríospa
dc.contributor.authorUribe Jiménez, Lina Nizethspa
dc.contributor.authorRomero Monsalve, Luis Felipespa
dc.coverage.spatialBarrancabermeja (Santander, Colombia)spa
dc.coverage.temporal2007spa
dc.date.accessioned2021-02-03T14:31:04Z
dc.date.available2021-02-03T14:31:04Z
dc.date.issued2007
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/12112
dc.description.abstractEl estudio de la salud en el trabajo ha tenido un desarrollo importante en el contexto internacional y nacional, representado por un amplio marco normativo que busca la regularización de las relaciones laborales, así como la realización de investigaciones que permiten tener una mayor comprensión de los efectos sociales, económicos y de salubridad derivados de los procesos productivos. Complementariamente pero con un menor avance, se cuenta con la definición de políticas y acciones de salud pública orientadas a la población trabajadora de diversos sectores económicos; la determinación pero limitada implementación de acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad, así como deficiente compromiso estatal y empresarial de implementar programas y actividades específicas en los centros de trabajo, a pesar del carácter de obligatoriedad y de responsabilidad social que se encuentra configurado en muchos países, incluido Colombia. En la Industria del Petróleo, que se inició en Colombia en la década de 1920, bajo la administración directa de la Tropical Oil Company (TROCO), no le fue fácil para los trabajadores en general, alcanzar elevados niveles de protección para su salud y su vida, teniendo en cuenta la altísima carga laboral y las precarias condiciones reinantes en los sitios de trabajo. Las pobres garantías de protección desencadenaron un alto número de accidentes de trabajo y de enfermedades relacionadas con el mismo, como también enfermedades propias de las regiones en donde se desarrolla la industria tales como enfermedades intestinales, viruela, fiebre amarilla y paludismo, entre otras. Todo lo anterior obligó a la creación de la Sociedad Unión Obrera (hoy Unión Sindical Obrera - U.S.O ) y consecuentemente el desarrollo de varias huelgas en procura de reivindicar derechos laborales y de seguridad social, como también de nacionalizar la industria petrolera.spa
dc.description.sponsorshipInstituto de Ciencias de la Salud CESspa
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCION 1. DEFINICION DEL PROBLEMA 2. JUSTIFICACION 3. OBJETIVOS 3.1 OBJETIVO GENERAL 3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 4. MARCO REFERENCIAL 4.1 LA TEMPORALIDAD EN ECOPETROL 4.2 LAS ESPECIALIDADES DE MANTENIMIENTO EN LA GERENCIA COMPLEJO DE BARRANCABERMEJA – GCB – 4.2.1 Actividades por Oficios 5. CARACTERISTICAS DE LA RELACION SALUD – TRABAJO EN LA TEMPORALIDAD 5.1 CONDICIONES DE SALUD Y LA TEMPORALIDAD 5.2 CONDICIONES DE TRABAJO Y SU RELACION CON CONDICIONES DE SALUD EN TRABAJADORES TEMPORALES 5.3 ATENCION EN SALUD PARA LA POBLACION TRABAJADORA DE ECOPETROL 5.3.1 Reglamento de Servicios de Salud 5.3.2 Manual de Salud Industrial 5.3.3 Procedimiento para la Determinación del Origen de los Eventos en Salud y Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral. 5.3.4 Convención Colectiva de Trabajo (CCT) 5.4 LA ÓPTICA DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES FRENTE AL CUIDADO DE LA SALUD 6. MARCO METODOLOGICO 7. CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍAspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleCaracterísticas de la relación salud – trabajo en personal de la nómina convencional que laboran y laboraron bajo la modalidad de contrato a término fijo (temporales) en las especialidades de mantenimiento de la gerencia complejo Barrancabermeja GCB – Ecopetrol S.A.spa
dc.title.translatedCharacteristics of the health-work relationship in conventional payroll personnel who work and worked under the modality of a fixed-term contract (temporary) in the maintenance specialties of the Barrancabermeja GCB complex management - Ecopetrol S.A.spa
dc.degree.nameEspecialista en Gerencia de la Seguridad Socialspa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.publisher.facultyFacultad Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia de la Seguridad Socialspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.localTesisspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.subject.keywordsMedical scienceseng
dc.subject.keywordsHealth scienceseng
dc.subject.keywordsSocial securityeng
dc.subject.keywordsRelationship in healtheng
dc.subject.keywordsPayroll personneleng
dc.subject.keywordsWorking conditionseng
dc.subject.keywordsClaimeng
dc.subject.keywordsSocial securityeng
dc.subject.keywordsOccupational healtheng
dc.subject.keywordsMental healtheng
dc.subject.keywordsTemporary workerseng
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.relation.references• ACTA DE ACUERDO del 24 de Noviembre de 2000, celebrada en Bogotá D.C. entre la Empresa Colombiana de Petróleos –ECOPETROL- y la Unión Sindical Obrera de Industria del Petróleo –USO-, en relación con la solución a la problemática de la denominada “Bolsa de Temporales de la Gerencia del Complejo Industrial de Barrancabermeja”, en cumplimiento parcial de lo pactado en el Parágrafo 3° del Artículo 3° de la Convención Colectiva de Trabajo ECOPETROL-USO (1999-2000).spa
dc.relation.references• ACTA DE ACUERDO GOBIERNO NACIONAL – ECOPETROL S.A – USO-, del 26 de mayo de 2004, celebrada en Bogotá D.C., sobre la solución a la problemática laboral en ECOPETROL S.A.spa
dc.relation.references• ACTA DE ACUERDO COMISIÓN PARITARIA PARA LA SOLUCIÓN DE TEMPORALIDAD EN ECOPETROL S.A. celebrada en Bogotá D.C. el 6 de julio de 2005, en relación a la resolución de la situación laboral de aquellos trabajadores de nómina convencional vinculados a ECOPETROL S.A. mediante contratos de trabajo a término fijo, de conformidad con lo establecido en el numeral 2.1 del ACTA DE ACUERDO GOBIERNO NACIONAL – ECOPETROL S.A.- USO-, de fecha 26 de mayo de 2004.spa
dc.relation.references• ACTA DE ACUERDO “BOLSA DE TEMPORALES GCB”, celebrada en Bogotá D.C., el 6 de julio de 2007, entre ECOPETROL S.A. y la USO.spa
dc.relation.references• ACTA DE REUNION 001, celebrada entre ECOPETROL S.A. (Dirección de Responsabilidad Integral –DRI) y UNION SINDICAL OBRERA –U.S.O-. Bogotá, Febrero 8 y 9 de 2007.spa
dc.relation.references• ACTA DE REUNION 001, celebrada entre ECOPETROL S.A. (Dirección de Responsabilidad Integral –DRI) y UNION SINDICAL OBRERA –U.S.O-. Bogotá, Mayo 28 y 29 de 2007.spa
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dc.relation.references• ECOPETROL – GCB. Universidad de Antioquia. Protocolo del Sistema de Vigilancia Epidemiológica para Hipoacúsia Neurosensorial en la Gerencia Complejo Barrancabermeja GCB de ECOPETROL. 1998spa
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dc.contributor.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000920649*
dc.subject.lembCiencias médicasspa
dc.subject.lembSeguridad socialspa
dc.subject.lembSalud ocupacionalspa
dc.subject.lembSalud mentalspa
dc.subject.lembTrabajadores temporalesspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.description.abstractenglishThe study of occupational health has had an important development in the international and national context, represented by a broad normative framework that seeks the regularization of labor relations, as well as the conduct of research that allows a greater understanding of the effects social, economic and health derived from production processes. In addition, but with less progress, there is the definition of public health policies and actions aimed at the working population of various economic sectors; the determination but limited implementation of actions to promote health and disease prevention, as well as deficient state and business commitment to implement specific programs and activities in the workplace, despite the mandatory nature and social responsibility found configured in many countries, including Colombia. In the Petroleum Industry, which began in Colombia in the 1920s, under the direct management of the Tropical Oil Company (TROCO), it was not easy for workers in general to achieve high levels of protection for their health and safety. life, taking into account the very high workload and the precarious conditions prevailing in the workplace. The poor protection guarantees unleashed a high number of work accidents and diseases related to it, as well as diseases typical of the regions where the industry develops, such as intestinal diseases, smallpox, yellow fever and malaria, among others. All of the foregoing forced the creation of the Sociedad Unión Obrera (today Unión Sindical Obrera - U.S.O) and consequently the development of several strikes in an attempt to claim labor rights and social security, as well as to nationalize the oil industry.eng
dc.subject.proposalCiencias de la saludspa
dc.subject.proposalRelación en saludspa
dc.subject.proposalPersonal de nóminaspa
dc.subject.proposalCondiciones de trabajospa
dc.subject.proposalReivindicaciónspa
dc.subject.proposalSeguridad socialspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*


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