dc.contributor.advisor | Quiñonez Torres, Liliana Stella | spa |
dc.contributor.author | Cuellar Ruiz, Román | spa |
dc.coverage.spatial | Bucaramanga (Santander, Colombia) | spa |
dc.date.accessioned | 2021-01-29T20:57:36Z | |
dc.date.available | 2021-01-29T20:57:36Z | |
dc.date.issued | 2013-07 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12749/12088 | |
dc.description.abstract | El objetivo de este trabajo consistió en determinar si era posible integrar las dos teorías del liderazgo más importantes actualmente, la teoría de los estilos de liderazgo y la de gestión por competencias, para construir un test de liderazgo que brinde una mayor cantidad de información, y más completa, sobre el atributo. Posteriormente determinar los pasos a seguir para construir este tipo de test psicológico y finalmente someterlo a validación de contenido por medio de la evaluación de los ítems por jueces expertos. Para cumplir con los objetivos se realizó una revisión bibliográfica sobre el liderazgo y el modelo de gestión por competencias, luego otra revisión bibliográfica sobre la construcción de test psicológicos y después se procedió con el diseño, construcción y redacción de los ítems que conformarían el test ESLID. Estos ítems fueron sometidos a validación por tres jueces expertos y se aceptaron 31 de los 40 ítems redactados inicialmente como validos ya que obtuvieron un coeficiente de concordancia entre los jueces superior a 0.7. | spa |
dc.description.tableofcontents | Introducción
1
Planteamiento del problema
3
Objetivo General
6
Objetivos específicos
6
Antecedentes
7
Marco teórico
13
Diseño y elaboración de los test
13
Teorías de los test
14
Teoría clásica de los test
14
Definición del dominio del test
17
Selección y elaboración de las escalas
20
Redacción de ítems
22
Revisión del test por expertos
23
Análisis y selección d ítems
23
Preguntas de diseño del test
29
¿Qué es lo que la prueba mide según su diseño?
29
Definición de liderazgo
29
Liderazgo y dirección
33
Características de un líder
39
Estilos de liderazgo
43
Objetivo de la prueba
45
La necesidad de crear esta prueba
45
¿Quién usará esta prueba?
46
Contenido y estructura de la prueba
46
Definición operacional del reactivo
48
Ejemplo de un reactivo
49
Aplicación de la prueba
51
Requisitos para aplicar y calificar el test
52
Definición y descripción de las conductas de cada variable
52
Metodología
58
Tipo de diseño
58
Instrumento
59
Muestra
64
Procedimiento
65
Resultados
73
Discusión
106
Referencias
111 | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | * |
dc.title | Diseño y validación de contenido del test ESLID (estilos de liderazgo) | spa |
dc.title.translated | Design and content validation of the ESLID test (leadership styles) | spa |
dc.degree.name | Psicólogo | spa |
dc.publisher.grantor | Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB | spa |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad Ciencias de la Salud | spa |
dc.publisher.program | Pregrado Psicología | spa |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
dc.type.local | Trabajo de Grado | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
dc.subject.keywords | Psychology | eng |
dc.subject.keywords | Leadership style | eng |
dc.subject.keywords | Competency management | eng |
dc.subject.keywords | Leaders | eng |
dc.subject.keywords | Managerial characteristics | eng |
dc.subject.keywords | Leadership | eng |
dc.subject.keywords | Social psychology | eng |
dc.subject.keywords | Communication | eng |
dc.subject.keywords | Applied psychology | eng |
dc.identifier.instname | instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional UNAB | spa |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
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dc.subject.lemb | Psicología | spa |
dc.subject.lemb | Liderazgo | spa |
dc.subject.lemb | Características directivas | spa |
dc.subject.lemb | Psicología social | spa |
dc.subject.lemb | Psicología aplicada | spa |
dc.subject.lemb | Comunicación | spa |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.unab.edu.co | spa |
dc.description.abstractenglish | The aim of this study was to determine whether it was possible to integrate the two major theories of leadership nowadays, the theory of leadership styles and skills management,, to construct a leadership test that provides a greater amount of information, and more complete, about the attribute. Afterwards determine the steps to follow to construct this kind of psychological test and finally submit it to content validation through the assessment of items by expert judges. To meet the objectives we conducted a bibliographic review on leadership and management competency model, then another bibliographic review on the construction of psychological tests and then proceeded with the design, construction and wording of the items that make up the test ESLID. These items were subjected to validation of three expert judges and accepted 31 of the 40 items initially drafted as valid because obtained a coefficient of agreement between judges over 0.7 | eng |
dc.subject.proposal | Estilo de liderazgo | spa |
dc.subject.proposal | Gestión de competencias | spa |
dc.subject.proposal | Lideres | spa |
dc.type.redcol | http://purl.org/redcol/resource_type/TP | |
dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | * |
dc.coverage.campus | UNAB Campus Bucaramanga | spa |
dc.description.learningmodality | Modalidad Presencial | spa |