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Relación entre la felicidad subjetiva y el desempeño laboral de los empleados de Gasauto del café de la ciudad de Armenia-Quindío, durante el año 2015

dc.contributor.advisorQuiroz González, Eliana Yuliethspa
dc.contributor.authorArbeláez Duque, Laura Marcelaspa
dc.contributor.authorBolívar Ríos, Karen Alexaspa
dc.coverage.spatialArmenia (Quindío, Colombia)spa
dc.coverage.temporal2015spa
dc.date.accessioned2020-10-30T18:40:54Z
dc.date.available2020-10-30T18:40:54Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12749/11554
dc.description.abstractEl proyecto investigativo: Relación entre la felicidad subjetiva y el desempeño laboral de los empleados de Gas auto del Café de la ciudad de Armenia- Quindío, en el año 2015,evaluó la felicidad subjetiva en relación con el desempeño laboral, desde un enfoque de la psicología organizacional positiva. Para su desarrollo se implementaron las escalas: Escala Gráfica de Calificación y Escala de Felicidad de Alarcón, diferenciando además factores socio demográficos como el sexo, edad, escolaridad y estrato socioeconómico. La metodología implementada corresponde a un enfoque cuantitativo, un diseño no experimental- Transversal de alcance correlacionar. Con respecto a los resultados se evidenció que no hay correlación entre las variables estudiadas puesto que el resultado obtenido por la correlación de Pearson fue -0.347 con una significancia a nivel bilateral de 0.134, lo que corrobora la hipótesis nula. Se concluye que pese a no encontrar correlación, los empleados poseen un buen desempeño y unos niveles de felicidad elevados.spa
dc.description.sponsorshipCorporación Universitaria Empresarial Alexander Von Humboldtspa
dc.description.tableofcontentsResumen 8 Abstract 8 Planteamiento del problema 11 Formulación de pregunta de investigación 14 Planteamiento de hipótesis 14 Justificación 15 Objetivos 17 Antecedentes de investigación 18 Marco Teórico 26 Figura 1: Formula de la felicidad 36 Tabla 1 51 Operalización de las variables 64 Tabla 2 64 Metodología 72 Figura 2: Logo institucional GASAUTO. 74 Tabla 3 76 Tabla 4 76 Tabla 5 77 Resultados 82 Tabla6 83 Tabla 7 83 Tabla 8 84 Tabla 9 84 Tabla 10 85 Tabla 11 85 Tabla 12 85 Tabla 13 86 Figura 3: Grafico de barras distribución resultados Escala de Felicidad 86 Figura 4: Campana de Gauss felicidad 87 Tabla 14 88 Tabla 15 88 Tabla 16 88 Tabla 18 89 Tabla 19 89 Tabla 20 90 Tabla 21 91 Tabla 22 91 Tabla 23 91 Tabla 24 92 Figura 5: Grafico de barras distribución resultados desempeño laboral total 92 Figura 6: Campana de Gauss desempeño laboral total 93 Tabla 25 93 Tabla 26 94 Tabla 27 94 Tabla 28 95 Tabla 29 95 Tabla 30 96 Tabla 31 97 Tabla 32 97 Tabla 33 98 Tabla 34 98 Tabla 35 99 Tabla 36 99 Tabla 37 100 Tabla38 101 Tabla 39 102 Tabla 40 103 Tabla 41 104 Tabla 43 105 Tabla 44 105 Tabla 45 106 Discusión 107 Conclusiones 114 Recomendaciones 121 Referencias 123 Apéndice 130spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleRelación entre la felicidad subjetiva y el desempeño laboral de los empleados de Gasauto del café de la ciudad de Armenia-Quindío, durante el año 2015spa
dc.title.translatedRelationship between subjective happiness and job performance of Gasauto del café employees in the city of Armenia-Quindío, during 2015spa
dc.degree.namePsicólogospa
dc.publisher.grantorUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.publisher.facultyFacultad Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.programPregrado Psicologíaspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.localTrabajo de Gradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.subject.keywordsPsychologyeng
dc.subject.keywordsJob performanceeng
dc.subject.keywordsSubjective happinesseng
dc.subject.keywordsSocioeconomiceng
dc.subject.keywordsQuantitative approacheng
dc.subject.keywordsHappiness scaleeng
dc.subject.keywordsBehavioreng
dc.subject.keywordsPositive psychologyeng
dc.subject.keywordsInvestigationeng
dc.subject.keywordsPersonality developmenteng
dc.subject.keywordsEmotionseng
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UNABspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
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dc.contributor.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001644641*
dc.contributor.googlescholarhttps://scholar.google.es/citations?user=4-HLwXYAAAAJ&hl=es&oi=ao*
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9061-8864*
dc.subject.lembPsicologíaspa
dc.subject.lembComportamientospa
dc.subject.lembPsicología positivaspa
dc.subject.lembInvestigaciónspa
dc.subject.lembDesarrollo de la personalidadspa
dc.subject.lembEmocionesspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.cospa
dc.description.abstractenglishThe research project: the relationship between subjective happiness and job performance of employees Café de Gas auto the city of Armenia- Quindío, during 2015, evaluated the subjective happiness in relation to job performance, from the perspective of organizational psychology positive. For its development scales were implemented: Graphic Rating Scale and Happiness Scale Alarcon, in order to determine the relationship between the two variables, and socio demographic differentiating factors such as gender, age, education and socioeconomic status, the implemented methodology It corresponds to a quantitative approach, a design not experimentally Transversal correlational scope. With respect to the results evidenced no correlation between the variables studied since the result obtained by the correlation was Pearson -0347 with a significance level of 0.134 bilaterally, which corroborates the null hypothesis. It is concluded that despite not finding correlation, employees have a good performance and high levels of happiness.eng
dc.subject.proposalDesempeño laboralspa
dc.subject.proposalFelicidad subjetivaspa
dc.subject.proposalEstrato socioeconómicospa
dc.subject.proposalEnfoque cuantitativospa
dc.subject.proposalEscala de felicidadspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.coverage.campusUNAB Campus Bucaramangaspa
dc.description.learningmodalityModalidad Presencialspa


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Tesis
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