Facultad Ciencias Jurídicas y Políticas
http://hdl.handle.net/20.500.12749/8
2024-03-29T01:46:38ZEstudio de la gestión de los riesgos en laborales en la modalidad de teletrabajo en Colombia
http://hdl.handle.net/20.500.12749/23385
Estudio de la gestión de los riesgos en laborales en la modalidad de teletrabajo en Colombia
Uribe Diaz, Paola Alexandra; Aguillón Peñaranda, Venus Daniela
Con los avances tecnológicos que se han desarrollado en las últimas decadas, se han involucrado nuevas modalidades de trabajo, entre ellas, el teletrabajo, presentando significativos cambios en las relaciones laborales y su protección en relación con los derecho laboral y en especial los riesgos laborales. En el ámbito de los riesgo laborales, se han generado interrogantes sobre la forma como se previenen y protegen a los teletrabajadores de los riesgos laborales a los que se exponen los en el desempeño de su labores.
Es por lo anterior que el presente trabajo se centra en estudiar la gestión de los riesgos laborales en la modalidad de teletrabajo, examinando las cuestiones relacionadas con las normas internacionales y nacionales que sustentan el Sistema de Riegos Laborales en Colombia y a partir de un estudio comparado de la normatividad y la jurisprudencia tener como referentes, las estrategias y políticas implementadas por los empleadores en ubicaciones remotas, como sus hogares por ejemplo, y de esa forma, establecer la existencia algunos programas que buscan prevenir y mitigar los riesgos existentes en el teletrabajo.
2024-01-23T00:00:00ZLa exclusión del personal del INPEC de la compatibilidad de percibir pensión y una segunda asignación del tesoro público
http://hdl.handle.net/20.500.12749/23307
La exclusión del personal del INPEC de la compatibilidad de percibir pensión y una segunda asignación del tesoro público
Peña Forero, Nikollay Alejandro
La Constitución de 1991 en su artículo 128 establece como prohibición general percibir simultáneamente un doble ingreso proveniente del tesoro público. El articulo 150 N°19 literal e) difiere a la ley el desarrollo de los regímenes salarial, prestacional y pensional de los servidores públicos. El Congreso de la República al expedir la Ley 4a de 1992 mediante la cual fija el marco remuneratorio de los empleados del sector público, en su artículo 19 establece que el personal
militar y policial que percibe asignación de retiro, sí le es compatible recibir otro ingreso del erario. Así, pueden desempeñar otro cargo público o ser contratistas de entidades estatales. Dentro de las excepciones no se encuentra el personal de vigilancia del INPEC al contrario que, por ejemplo, la Policía Nacional. Los integrantes de ambas instituciones son personal civil según se prevé en los artículos 118 del Decreto 407 de 1994 y 5° de la Ley 62 de 1993, aunque el primer
está vinculada al Ministerio de Justicia y del Derecho y la segunda al de Defensa Nacional. El personal del INPEC se encarga de la custodia de detenidos y condenados, que en gran medida son capturados en operaciones de la Policía Nacional y las fuerzas militares No queda claro si en realidad las diferencias entre el personal del INPEC y de las fuerzas militares son suficientes para no ampliar la permisión de la doble compatibilidad a los primeros, de allí que se formule como problema de investigación si ¿supera el test de igualdad la exclusión de los pensionados del INPEC de la compatibilidad de percibir pensión y otro ingreso del tesoro público? Responder este interrogante exige determinar a través del test de igual la compatibilidad de percibir pensión y otro ingreso del tesoro público por parte de los pensionados del INPEC. Para tal
fin se persigue: (i) identificar la naturaleza jurídica de los empleados del INPEC y los de la Policía Nacional, (ii) establecer si se está trabajando la igualdad desde la diferencia o desde la discriminación, (iii) examinar la necesidad, idoneidad y proporcionalidad de la exclusión de los pensionados del INPEC a percibir pensión y otro ingreso del tesoro público y (iv) establecer el nivel de intensidad de la situación fáctica que se está trabajando.
2024-01-25T00:00:00ZControl judicial de la acusación penal - Propuesta teórica - Derecho comparado e Internacional - Línea jurisprudencial - Constitucionalidad - Soluciones
http://hdl.handle.net/20.500.12749/23242
Control judicial de la acusación penal - Propuesta teórica - Derecho comparado e Internacional - Línea jurisprudencial - Constitucionalidad - Soluciones
Jiménez Mora, María Gabriela; Montero Jiménez, Camilo Andrés
Esta investigación tiene como objetivos principales determinar si en el sistema procesal de la Ley 906 de 2004 la jurisdicción ostenta poderes para controlar materialmente la acusación presentada por la Fiscalía, y consecuentemente si ese estado jurídico actual del asunto o derecho vivo se ajusta a la Constitución Política de Colombia ( 1991). Se introducirá al lector con las nociones basicas del Estado social de Derecho como el principio de proporcionalidad, los limites del poder público y la garantía de cumplimiento de esos limites con el fin de favorecer la comprensión y funcionamiento de los distintos controles judiciales que se desarollan en el marco del sistema penal contendencia acusatoria cuyo objeto son los actos lesivos para derechos humanos emanados del órgano que ejerce la acción penal. En el primer capítulo se fundamentarán las figuras conceptuales subyacentes al control de la acusación por medio de una propuesta teórica construida enlazando fragmentos de doctrina comparada y jurisprudencia de las Cortes Internacionales que pretenderá tener validez universal.. Con el segundo capítulo se desarollará un ejercicio de derecho comparado indagando en la doctrina y la legislación extranjera, cotejando las distintas soluciones brindadas por Estados como Francia, Alemania, España, U.S.A e Italia, entre muchos otros, a la problematica relacionada con la necesidad universal de evitar acusaciones infundadas y proteger los derechos de las victimas en el proceso penal. El tercer capítulo versará especificamente sobre Colombia en normatividad Ley 906 de 2004, elaborando una línea jurisprudencial de sentencias tanto de la Sala Penal de la Corte Suprema de Justicia como de la Corte Constitucional para poder asegurar si en la realidad judicial un juez penal en la formulación de acusación tendría posibilidad de controlar de modo material la acusación, ello porque para mayor seguridad resultó insuficiente la exegesis de los artículos del código. En el cuarto episodio se analizará a la luz de los valores y principios de la Carta del 91 si esa situación aludida o derecho vivo conocido producto del precedente esta justificado en el estado colombiano, se desarollará 3 argumentos principales para aseverar la inconstitucionalidad i) desconocimiento de deberes supralegales en cuanto a los derechos fundamentales al buen nombre, honra y reputación ii) menoscabo del debido proceso judicial y iii) vulneración del principio de igualdad. Aducida y argumentada la inconstitucionalidad, con el quinto y último capítulo se desarollará un estudio de los mecanismos de cambio normativo nacionales en aras de llegar a conocer cual resulta apto jurídica y pragmaticamente para corregir la problematica o inconstitucionalidad planteada.
2023-09-15T00:00:00ZGarantia del debido proceso en la terminación unilateral del contrato trabajo: Su alcance frente al derecho de defensa del trabajador conforme a la Jurisprudencia de la Corte Constitucional Corte Suprema de Justicia
http://hdl.handle.net/20.500.12749/22875
Garantia del debido proceso en la terminación unilateral del contrato trabajo: Su alcance frente al derecho de defensa del trabajador conforme a la Jurisprudencia de la Corte Constitucional Corte Suprema de Justicia
Blanco Reyes, Sergio Augusto
El proyecto de investigación se centra en establecer los criterios decantados por la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación laboral en sus distintas posturas, sobre la aplicación de los principios del debido proceso y el derecho de defensa en relación con la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador. A su vez se pretende con este estudio, determinar las garantías que el empleador debe brindar al trabajador al momento de la terminación unilateral del contrato de trabajo, atendiendo no sólo a las disposiciones normativas establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo sobre las justas causas que dan lugar a la finalización del contrato de trabajo, sino además, a los lineamientos desarrollados por la jurisprudencia de la Corte Constitucional y Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en los cuales se ha indicado, que la decisión de la terminación unilateral del contrato de trabajo debe obedecer además, a criterios de proporcionalidad e inmediatez, los cuales se abordan a lo largo de este trabajo.
2023-10-27T00:00:00Z